Journalistiliiton erityistehtävänä on puolustaa journalismia ja sen eettisiä sääntöjä. Liitto edistää sananvapautta.
Journalistiliiton jäsenenä saat palveluja ja etuja, jotka hyödyttävät työssä ja vapaalla. Autamme, kun tarvitset neuvoa työehtoasioissa, haluat oppia uutta tai tarvitset vastapainoa työlle.
Journalistiliitto puolustaa reiluja työehtoja ja kestävää työelämää media-alalla. Liiton erityistehtävänä on puolustaa journalismia ja sen eettisiä sääntöjä.
Täältä löydät Journalistiliiton uusimmat tiedotteet, kannanotot, lausunnot, tutkimukset ja tulevat tapahtumat.
Journalistiliitto on jäsentensä perustama ja johtama, vahva ja itsenäinen ammattiliitto. Voit toimia liitossa omalla työpaikallasi, alueellisissa ja valtakunnallisissa yhdistyksissä, liiton valtuustossa ja hallituksessa sekä myös kansainvälisesti.
Olemme koonneet tälle sivulle Journalistiliiton jäsenille tärkeää tietoa koronavirusepidemian vaikutuksesta. Kokoamme tänne liiton aiheesta julkaisemia uutisia ja tiedotteita sekä linkkejä muualla olevaan tietoon.
Tällä sivulla:
Yleistä, työturvallisuus
Freelancerit, yrittäjät, julkinen tuki
Määräaikaiset, harjoittelijat, opiskelijat
AV-ala
Journalistiliiton toiminta
Journalistiliiton kannanottoja
Lakisääteinen työtapaturma- ja ammattitautivakuutus korvaa työn tekemiseen liittyviä työtapaturmia ja ammattitauteja. Ammattitautina korvataan sairaus, joka on todennäköisesti pääasiallisesti aiheutunut fysikaalisesta, kemiallisesta tai biologisesta tekijästä työssä, työntekopaikan alueella tai työhön liittyvässä koulutuksessa. Katso tarkemmin Tapaturmavakuutuskeskuksen sivuilta. Julkaistu 17.6.2020
Jotta töihin paluu sujuisi mahdollisimman turvallisesti, rajoitetaan COVID-19-tartuntataudille altistumista turvallisia työkäytäntöjä soveltamalla. Työnantajan tulee tehdä tai päivittää laatimansa riskien arviointi ja täydentää työpaikan ohjeita ja menettelytapoja erityisesti COVID-19 tartuntataudille altistuminen huomioiden. Ohjeet löytyvät Työterveyslaitoksen sivulta. Päivitetty 11.5.2020
EU:n antamat ohjeet (Dokumentti avautuu uuteen ikkunaan): EU_Covid 19_Takaisin_työpaikalle.
Journalistiliitto kannustaa kaikkia jäseniään huolehtimaan työturvallisuudestaan koronavirusepidemiankin aikana. Itsensä, läheisten, työyhteisön ja esimerkiksi haastateltavien tai kuvattavien suojaaminen tartunnalta on tärkeää. Muista turvaväli juttukeikoilla, työmatkoilla ja työpaikalla!
Terveyden ja hyvinvoinnin laitoksen sivuilla on päivittyvää tietoa virustilanteesta ja siltä suojautumiselta.
Sosiaali- ja terveysministeriö on koonnut ohjeet työntekijöille, jotka ovat alttiita koronavirukselle.
IFJ:n (International Federation of Journalists) on julkaissut media-alan työntekijöiden turvallisuusohjeet: IFJ Coronavirus safety advisory (englanniksi).
Comittee to Protect Journalists (CPJ) ohjeet (englanniksi): https://cpj.org/2020/02/cpj-safety-advisory-covering-the-coronavirus-outbr.php
International News Safety Institute: Reporting from contamined environments (englanniksi).
Acos-alliancen turvallisuusohjeita freelancer-journalisteille (englanniksi): https://www.acosalliance.org/the-principles
Mitä lomautus tarkoittaa ja mitä pitää tehdä, jos työnantaja ilmoittaa lomautuksista? Sivulle päivitetty 25.3. ja 26.6.: Mitä tarkoittavat väliaikaiset muutokset työlainsäädäntöön ja työehtosopimuksiin? https://journalistiliitto.fi/fi/lomautetaanko-sinut-toimi-nain/ Julkaistu 19.3.2020
TE-toimistot ovat koonneet ohjeita asioinnista ja koronavirusepidemian vaikutuksista työttömyysturvaan. Ohjesivu löytyy täältä.
Julkaistu 23.3.2020
Journalistiliiton jäsenvakuutuksista vastaava Vakuutusyhtiö Turva on koonnut tärkeimmät perustiedot koronaviruksesta, matkustajavakuutuksesta ja matkustamisesta asiakkaillemme. https://journalistiliitto.fi/fi/turvalta-ohjeet-koronasta-ja-jasenvakuutuksesta/ Julkaistu 12.3.2020
Kela voi maksaa yrittäjälle työmarkkinatukea 31.3.2021 asti, jos yritystoiminta on kärsinyt koronaepidemian takia.
Yrittäjällä on oikeus Kelan maksamaan työmarkkinatukeen, jos päätoiminen työskentely yrityksessä on päättynyt tai tulot ovat vähentyneet koronaepidemian vuoksi. Tukea voi saada yritysmuodosta riippumatta, eikä yritystoimintaa tarvitse lopettaa. Nämä ehdot ovat voimassa 31.3.2021 asti.
Jos yrittäjä ei ole koronaepidemian takia vielä työllistynyt takaisin yritystoimintaansa tai tilanne ei ole muuten muuttunut 1.1.2021 mennessä, TE-palvelut tarkistaa hänen tilanteensa ja antaa Kelalle tarvittaessa uuden työvoimapoliittisen lausunnon yrittäjän oikeudesta tukeen.
Kelan tiedote 8.12.2020
Eduskunta on hyväksynyt hallituksen esitykset, joilla lomauttamista ja yhteistoimintamenettelyä sekä lomautettujen ja yrittäjien työttömyysturvaoikeutta koskevien väliaikaisten lainsäädäntömuutosten voimassaoloa jatketaan vuoden 2020 loppuun. https://tem.fi/-/jatkoa-toimille-joilla-on-tuotu-turvaa-ja-joustoa-tyomarkkinoille-korona-aikana
Hallitus linjasi neuvottelussaan 13.5.2020, että yrityksille tulee toimialasta riippumaton kustannustuki. Tuki on tarkoitettu yrityksille, joiden liikevaihto on pudonnut merkittävästi koronaviruksen vuoksi ja joilla on vaikeasti sopeutettavia kustannuksia. Se kohdentuu kaikkein eniten koronasta kärsiviin yrityksiin ja toimialoihin. https://valtioneuvosto.fi/artikkeli/-/asset_publisher/1410877/hallitus-linjasi-yrityksille-uusi-kustannustuki-koronaviruksen-vuoksi
Opetus- ja kulttuuriministeriö myöntää ylimäärästä avustusta kulttuurin ja taiteen toimijoille koronaviruskriisistä selviämiseen. Rahoitusta suunnataan muun muassa kansallisille taidelaitoksille, kulttuurialojen yhteisöille ja ammattilaisille, valtionosuutta saaville museoille, orkestereille ja teattereille sekä elokuva-alan toimijoille. https://minedu.fi/artikkeli/-/asset_publisher/kulttuurin-ja-taiteen-toimijoille-suunnatut-korona-avustusten-haut-avautuvat?fbclid=IwAR0gVVBuJPmnP0lyQ6Dwan6b6wKgPlACwcg-gPJSq0QeJSFqQBsawxOH1h0
https://tem.fi/kysymyksia-ja-vastauksia-yrittajien-oikeudesta-tyottomyysturvaan
Yksinyrittäjät voivat hakea tukea kunnilta koronavirustilanteessa. Haku tapahtuu yrityksen sijaintikunnasta. Tuen suuruus on 2000 euroa. Tuki myönnetään yksinyrittäjän toiminnan harjoittamisesta johtuvien menojen kattamiseen. Katso ministeriön tiedote 31.3.: https://tem.fi/artikkeli/-/asset_publisher/yksinyrittajille-2000-euron-toimintatuki-koronavirustilanteessa-haku-avautuu-mahdollisimman-pian
Tänne olemme koonneet ohjeita freelancereille koronaepidemian varalta. Sivulle lisätty 25.3. ja 1.4. Suomen freelancer-journalistien koostamia vinkkejä: https://journalistiliitto.fi/fi/ohjeita-freelancereille-koronaepidemian-varalta-miten-haen-sairauspaivarahaa-mita-jos-keikka-peruuntuu/ Julkaistu 13.3.2020, sivu päivittyy.
Yrittäjät ja freelancerit, joiden toiminnan edellytykset korona on hävittänyt, ovat nyt oikeutettuja työttömyysetuuteen. Etuutta voi saada työ- ja elinkeinotoimistolle osoitetulla kuvauksella koronan aiheuttamasta tilanteesta. Yritystoimintaa ei tarvitse lopettaa työttömyysturvaa saadakseen. Valtioneuvoston 20.3.2020 julkaistu tiedote: https://valtioneuvosto.fi/artikkeli/-/asset_publisher/10616/hallitus-esittaa-laajoja-taloustoimia-koronavirusepidemian-haittojen-minimoimiseksi
Lähde: Journalistiliiton edunvalvontayksikkö
Voiko työnantaja perua kesätyöni koronatilanteen takia?
Määräaikainen työsopimus koskee molempia osapuolia, joten työsuhdetta ei voi perua. Työnantajalla on kuitenkin lakimuutosten myötä oikeus lomauttaa määräaikainen työntekijä taloudellisin ja tuotannollisin perustein.
Onko mediataloilla edes tarvetta kesätyöntekijöille ensi kesänä?
Johtuen koronakriisin taloudellisista vaikutuksista mediataloille on mahdollista, että myös kesätyöntekijöitä joudutaan lomauttamaan. Väliaikaisen lain mukaan se on mahdollista. Vielä tässä vaiheessa (huhtikuun alussa) on mahdotonta edes arvata, kuinka laajasti näin voisi tapahtua.
Voiko itse jättää menemättä harjoitteluun tai kesätöihin, jos koronatilanne arveluttaa? Millä perustein sopimuksen voi päättää?
Kesätyösopimukset ovat määräaikaisia, nimensä mukaisesti kesän ajaksi. Määräaikaista työsopimusta ei voi irtisanoa, ellei tällaisesta ole sovittu työsopimuksessa. Työsuhteen aikana ja myös ennen työnteon aloittamista työnantaja ja työntekijä voivat sopia määräaikaisen työsuhteen päättämisestä.
Jos työssä olisi suuri sairastumisen riski, voisi se olla peruste päättää sopimus tai keskeyttää työnteko. Tällaisessa tilanteessa kannattaa olla yhteydessä myös työpaikan työsuojeluvaltuutettuun, jolla on lakisääteinen oikeus keskeyttää vaaraa aiheuttava työ. Tässä vaiheessa koronapandemiaa ei voida sanoa, että tyypilliset journalistiset tehtävät sisältäisivät erityisen suuren sairastumisriskin. Tietysti tässäkin on tärkeä muistaa suojautuminen ja riittävät etäisyydet. Työnantajalla on joka tapauksessa velvollisuus huolehtia työntekijän terveydestä ja turvallisuudesta työssä.
Voidaanko määräaikainen työntekijä lomauttaa? Millä perusteella?
Työmarkkinakeskusjärjestöt ja Suomen hallitus ovat sopineet koronakriisiä koskevista väliaikaisista muutoksista työlainsäädäntöön vuoden 2020 loppuun asti. Sinä aikana myös määräaikainen työntekijä voidaan lomauttaa samassa laajuudessa kuin vakituinenkin työntekijä.
Lomauttaminen on mahdollista, jos työnantajalla on taloudellinen tai tuotannollinen peruste työsopimuksen irtisanomiseen. Lomauttaminen on mahdollista myös, jos työnantajan edellytykset tarjota työtä ovat vähentyneet tilapäisesti eikä työnantaja voi kohtuudella järjestää työntekijälle muuta sopivaa työtä tai työnantajan tarpeita vastaavaa koulutusta.
Jos määräaikaisen työntekijän lomautus alkaa ennen lain voimassaoloajan päättymistä ja jatkuu lain voimassaolon päätyttyä, tämä on mahdollista niin kauan kuin lomauttamisen perusteet ovat olemassa määräaikaisen työntekijän kohdalla.
Jos määräaikaisena työskentelevä työntekijä lomautetaan, hänellä on oikeus työttömyysturvaan ja (toisin kuin ennen) oikeus purkaa työsopimus määräaikaisuudesta huolimatta.
Voiko osa-aikaisen lomauttaa?
Myös osa-aikainen työntekijä voidaan lomauttaa samalla tavalla kuin kokoaikainenkin työntekijä.
Saako määräaikainen työntekijä, joka lomautetaan, purkaa työsuhteen?
Lakimuutoksen myötä myös määräaikainen työntekijä saa lomautuksen aikana irtisanoa työsopimuksensa sen kestosta riippumatta ilman irtisanomisaikaa. Jos lomautuksen päättymisaika on työntekijän tiedossa, tätä oikeutta ei ole lomautuksen päättymistä edeltävän seitsemän päivän aikana.
Voiko kieltäytyä menemästä yksittäiselle juttukeikalle, joka arveluttaa koronan takia?
Työnantajalla on velvollisuus huolehtia työntekijän terveydestä ja turvallisuudesta työssä. Työntekijän vastuulla on noudattaa annettuja turvallisuusohjeita ja huolehtia siitä, ettei itse aiheuta sairastumisen vaaraa muille. Työn tekemisen käytännöistä on keskusteltava esimiehen kanssa. Kannattaa miettiä, voiko juttukeikan hoitaa muuten kuin alun perin aiotulla tavalla. Onko esimerkiksi mahdollista tehdä haastattelu puhelimella, tai jos paikan päälle on mentävä, onko riittävä suojautuminen mahdollista huomioiden myös riittävät etäisyydet. Työsuojeluvaltuutetulla on tarvittaessa oikeus keskeyttää vaaraa aiheuttava työ, joten jos työtehtävä arveluttaa, voi olla yhteydessä myös työsuojeluvaltuutettuun.
Voiko työnantaja velvoittaa etätyöhön? Tuleeko työnantajan tarjota etätyöhön välineistö?
Yleisesti ei voi, mutta tällaisessa hyvin poikkeuksellisessa tilanteessa kannattaa pyrkiä sopimaan asiasta. Työnantajan on järjestettävä työntekopaikka, jos et voi työskennellä kotona. Kaikkia työtehtäviä ei ole myöskään mahdollisia tehdä etänä.
Työnantaja järjestää työvälineet. Tietokone, puhelin ja vastaavat laitteet voidaan siirtää työpaikalta kotiin. Kuitenkin etätyön tekemiseen voi liittyä kustannuksia, jotka voit myöhemmin vähentää verotuksessa. Niitä ovat esimerkiksi menot työhuoneesta, kalusteista ja tietoliikenneyhteyksistä.
Minut lomautetaan mediasta X. Paikkakuntani toinen lehti palkkaa koronakiireapulaisia. Estääkö kilpailukielto työskentelyn toiselle medialle?
Lomautuksen aikana on oikeus ottaa vastaan muuta työtä. On kuitenkin hyvä ottaa huomioon, että kilpailevan toiminnan kielto on pääsääntöisesti voimassa myös lomautuksen aikana. Jos ei ole varma siitä, voiko jotain tiettyä muuta työtä tehdä, kannattaa ottaa asia esiin suoraan työnantajan kanssa ja sopia tekemisen rajoista.
Mikä on koeaikapurku?
Jos työsopimuksessa on sovittu koeajasta, voidaan työsopimus purkaa koeaikana päättymään heti ja ilman normaaleja irtisanomisperusteita, kunhan syy ei ole koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallinen (esim. työntekijän sairaus). Koeaikapurun peruste voi määräaikaisen lainsäädännön mukaan olla myös tuotannollinen ja taloudellinen.
Kannattaako sopia työsuhteen päättämisestä?
Riippuu tilanteesta. Ota ensin yhteyttä lakimiespäivystykseen, jos tällaista suunnittelet.
APFI:N, Journalistiliiton, Näyttelijäliiton ja Teme:n suositus kuvauksissa koronaviruspandemian aikana noudatettaviksi toimintaohjeiksi, julkaistu 11.9.2020: https://journalistiliitto.fi/fi/tuotantoyhtioiden-koronaohjeita-paivitetty-omat-ohjeet-maahan-tuleville-tyontekijoille/
APFI:N, Journalistiliiton, Näyttelijäliiton ja Teme:n suositus kuvauksissa koronaviruspandemian aikana noudatettaviksi toimintaohjeiksi, julkaistu 12.6.2020: https://journalistiliitto.fi/fi/kuvauksille-paivitetyt-koronaohjeet/
Alan toimijat ovat 26.3. täsmentäneet ohjeita elokuva- ja tv-tuotantojen turvallisuuden varmistamiseksi. Uudet ohjeet löytyvät täältä: https://journalistiliitto.fi/fi/tuotantoyhtioille-uudet-ohjeet-koronaepidemian-varalle/
Journalistiliitto, suomalaisen audiovisuaalisen sisältötuotantoalan tuottajien edunvalvoja APFI, Näyttelijäliitto, Teatteri- ja mediatyöntekijöiden liitto Teme ja Suomen elokuvasäätiö SES ovat yhdessä antaneet ohjeet, joilla pyritään välttämään koronavirustartunnat av-tuotannoissa. https://journalistiliitto.fi/fi/av-tuotannoille-ohjeet-virustartuntojen-valttamiseksi/ Julkaistu 19.3.2020
Journalistiliitto toimii osittain etäyhteyksin. Tietoja liiton palveluista: https://journalistiliitto.fi/fi/liitto/yhteystiedot/
Koronaepidemia vaikuttaa liiton toimintaan edelleen syyskaudellakin. https://journalistiliitto.fi/fi/korona-vaikuttaa-liiton-toimintaan-syksyllakin/ Julkaistu 19.8.2020
Journalistiliiton hallitus on päättänyt toimista, joilla pyritään ehkäisemään koronaviruksen leviäminen liiton toiminnassa. https://journalistiliitto.fi/fi/journalistiliiton-korona-toimenpiteet-valtuusto-ja-monet-tapahtumat-siirtyvat/ Julkaistu 12.3.2020
Journalistiliiton toukokuuksi kaavailtu valtuuston kokous siirtyy syyskuun lopulle. Valtuusto pidetään maanantaina 28.9. ja tiistaina 29.9. https://journalistiliitto.fi/fi/kevatvaltuusto-siirtyy-syyskuun-lopulle/ Julkaistu 13.3.2020
Valtioneuvosto on antanut asetuksen valtionavustuksesta journalistisen sisällön edistämiseen. Avustuksen tarkoituksena on tukea koronaepidemiasta kärsinyttä journalistista sisältöä tuottavaa mediaa. Valtionavustusta voidaan myöntää Suomessa toimiville mediayrityksille, joiden mainosmyynti ja liikevaihto on merkittävästi vähentynyt epidemian vuoksi.
”Kriisivaiheen tuki tärkeä siksi, että journalistinen työ on kärsinyt koronakriisistä”, sanoo Journalistiliiton puheenjohtaja Hanne Aho. ”Alalla on lomautuksia, freelancerjournalistien työt ovat vähentyneet selvästi ja nyt on myös alkanut irtisanomiskierros”. Tuen tarkoitus on auttaa journalisteja töihin. https://journalistiliitto.fi/fi/journalistiliitto-median-koronatuki-kaytettava-viisaasti-pysyva-tuki-seuraavaksi/ Julkaistu 1.10.2020
Työntekijöitä edustava Journalistiliitto ja alan työnantajien Medialiitto ovat löytäneet yhteisen näkemyksen parhaasta tavasta tukea luotettavaa tiedonvälitystä kriisiajan yli. Liitot ovat vedonneet yhdessä maan hallitukseen, että se päättäisi pikaisesti koronakriisin vaikutuksista kärsineiden medioiden tukemisesta. https://journalistiliitto.fi/fi/journalistiliitto-ja-medialiitto-yhta-mielta-palkkatuki-paras-tapa-turvata-kriisiajan-tiedonvalitys/ Julkaistu 20.5.2020
Liitot esittävät, että tuki kohdennettaisiin journalistiseen sisällöntuotantoon palkkatukena. Tilapäinen tuki voitaisiin kohdentaa mainosmyynnin menetyksistä koronakriisissä eniten kärsineille tiedotusvälineille. Näin tuki kohdistuisi suoraan sisältöihin ja tukisi median toimintaedellytyksiä kaikkialla Suomessa.
Liikenne- ja viestintäministeriö on julkaissut tänään 28.4. selvityksen median tukemisesta Suomessa. Ministeriö selvittää sen pohjalta muun muassa nopeaa koronakriisitukea sekä pysyvää mediatukea.
”Suomeen tarvitaan ehdottomasti pysyvä mediatukijärjestelmä muiden Pohjoismaiden tapaan. Onkin erityinen ilo, että sitä aletaan nyt valmistella”, sanoo Journalistiliiton puheenjohtaja Hanne Aho.
”On myös erittäin tärkeää, että koronakriisituki medialle saadaan nopeasti liikkeelle”. Yli puolet sanomalehdistä on lomauttanut journalistejaan ja heidän täysi työpanoksensa tarvitaan. https://journalistiliitto.fi/fi/journalistiliitto-ministerion-selvitys-lahtolaukaus-median-pysyvaksi-tueksi-suomessa/ Julkaistu 28.4.2020
Liikenne- ja viestintäministeriö selvittää parhaillaan, miten koronakriisin vuoksi vaikeuksiin ajautunutta mediaa voisi tukea. Selvitys on tarkoitus julkistaa ensi viikon aikana.
Journalistiliitto pitää tukea välttämättömänä ja esittää, että mediatukea tulisi kohdistaa ensi sijassa kriisiyrityksiin, jotka ovat kärsineet ilmoitusten vähenemisestä eniten. Sellaisia ovat eritoten pienet, pääosin mainostuloilla elävät tiedotusvälineet. Kriisituen on oltava merkittävä, jotta sillä on todellinen vaikutus.
”Mikäli ne eivät saa hätäapua, nähtävissä on niiden kaatuminen ja alueellisen tiedonvälityksen heikentyminen dramaattisesti”, sanoo Journalistiliiton puheenjohtaja Hanne Aho. https://journalistiliitto.fi/fi/journalistiliitto-koronatuki-ensin-kriisiyrityksille-sitten-pysyva-tuki-tiedonvalityksen-turvaamiseksi/ Julkaistu 24.4.2020
Ruotsi ja Tanska tukevat mediaa koronakriisissä kymmenillä miljoonilla euroilla. Näin ne varmistavat, että media pysyy toimintakykyisenä ja kansalaiset saavat luotettavaa tietoa tilanteessa, jossa median ilmoitustulot ovat romahtaneet. Suomi ei vielä ole ilmoittanut minkäänlaisesta tuesta. Mediatalot ovat aloittaneet journalistien laajat lomautukset. Tämä vaarantaa ihmisten tiedonsaannin tilanteessa, jossa tiedontarve on suurempi kuin vuosikymmeniin.
”Tilanne on hälyttävä. Oikean tiedon levittäminen on elintärkeää koronan voittamiseksi, mutta tiedonkulku on uhattuna median talouden ajauduttua suuriin vaikeuksiin”, sanoo Journalistiliiton puheenjohtaja Hanne Aho. https://journalistiliitto.fi/fi/journalistiliitto-tiedonsaanti-turvattava-pikavauhdilla-suomi-ei-saa-pudota-pohjoismaiden-kelkasta/ Julkaistu 7.4.2020
Sanomalehti Karjalaista ja seitsemää muuta lehteä kustantava PunaMusta Media Oyj ilmoitti tiistaina 24.3. koko henkilöstöä koskevien yt-neuvottelujen aloittamisesta. Suunnitelmissa on 650 työntekijän lomautus enintään 90 päiväksi. Yhtiö vetoaa lomautussuunnitelmissaan koronaviruksen aiheuttamiin talousvaikutuksiin.
Kolme päivää myöhemmin, tänään perjantaina 27.3., PunaMusta Media päätti yhtiökokouksessaan jakaa omistajilleen yli kolmen miljoonan euron osingot. Osingonjako on neljä kertaa suurempi kuin konsernin viime vuoden liiketulos.
”Päätös on vastuuton ja lomautettavien työntekijöiden kannalta törkeä”, kommentoi yhtiön osingonjakoa Journalistiliiton puheenjohtaja Hanne Aho. https://journalistiliitto.fi/fi/journalistiliitto-paheksuu-punamustan-omistajille-superosingot-tyontekijoille-lomautukset/ Julkaistu 27.3.2020
Journalistiliitto vetoaa mediayhtiöihin, jotta ne kantaisivat vastuunsa poikkeuksellisessa koronavirustilanteessa. Juuri nyt suomalaisten tarve tiedolle ja hyvälle taustoittavalle sisällölle on valtava. https://journalistiliitto.fi/fi/journalistiliitto-vetoaa-mediayhtioihin-tietoa-suomalaisille-ja-tyota-tekijoille/ Julkaistu 19.3.2020
Journalistiliitto vaatii tukitoimia freelancerina toimivien toimittajien, valokuvaajien, graafikoiden ja muiden media-ammattilaisten toimeentulon turvaamiseksi. https://journalistiliitto.fi/fi/journalistiliitto-freelancereiden-toimeentulo-turvattava/ Julkaistu 17.3.2020
Sivun päivityshistoria: