Kehitä ammattitaitoasi Liiton jäsenenä Journalistiliiton jäsenenä voit osallistua liiton vuosittain järjestämiin usein täysin maksuttomiin koulutuksiin ja tapahtumiin. Koulutuksia järjestetään sekä lähikoulutuksina että etäkoulutuksina. Osa koulutuksista on suunnattu kaikille jäsenile, osa tietyille jäsenryhmille: liitto järjestää esimerkiksi omia seminaareja opiskelijoille, ruotsikielisille jäsenille ja luottamustehtävissä toimiville. Tulevista koulutuksista tiedotetaan liiton verkkosivuilla ja jäsenkirjeessä. Journalistiliiton jäsenyhdistykset järjestävät myös vuosittain lukuisia koulutuksia, joista osa on auki kaikille jäsenille yhdistykseen katsomatta. Tiedot yhdistysten koulutuksista löytyvät yhdistysten omilta verkkosivuilta. Media-alan täydennyskoulutusta tarjoavat lisäksi esimerkiksi Journalistisen kulttuurin edistämissäätiö JOKES, koulutusrahasto KOURA ja monet oppilaitokset. Lisätietoa esimerkiksi Jokesin koulutuksista ja apurahoista löydät Apurahat-sivulta. Kouran apurahat on tarkoitettu Ylen ja MTV:n työntekijöille. Journalistiliitto on sopinut työantajan kanssa, että toimituksellisella henkilöstöllä ja kustannustoimittajille on mahdollisuus käyttää tietty määrä työpäiviä vuosittain kouluttautumiseen. Tätä oikeutta koskevat Tako- ja Kako-suositukset löydät tämän sivun lopusta. Tutustu Journalistiliiton tuleviin koulutuksiin Kerromme tulevista koulutuksista ja tapahtumista hyvissä ajoin. Tutustu koulutustarjontaan ja ilmoittaudu mukaan! Tapahtumat ja koulutukset Tako- ja Kako-suositukset Tako-suositus (toimituksellinen henkilöstö) Avaa Sulje Suositus toimituksellisen henkilöstön ammattillisen kehittämisohjelman (TAKO) soveltamisesta Ohjelman lähtökohtana on kehittää ja ylläpitää toimituksellisen henkilöstön ammattitaitoa siten, että se vastaa yrityksen julkaisutoiminnan kehitystarpeita. Sopimuksen keskeinen ajatus on koulutuksen suunnittelu yhdessä ja etukäteen yrityskohtaisesti. Tämä voi toteutua vain aidossa yhteistyössä työnantajan ja toimihenkilön kesken. Molemmilta vaaditaan aloitteellisuutta kun mietitään nykyisiä ja tulevia täydennyskoulutustarpeita. Hyvä muoto kartoittaa näitä tarpeita ovat säännölliset kehityskeskustelut. Sopimuksen mukaan yrityksessä tehdään vuosittain toimituksellisen henkilöstön koulutussuunnitelma. Koulutusbudjetin tekeminen on välttämätön osa koulutussuunnittelua. Koulutus voi käsittää ammatillista perus-, täydennys- tai uudelleenkoulutusta. Se voidaan toteuttaa yrityskohtaisena tai ulkopuolisena koulutuksena tai tarvittaessa itsenäisenä opiskeluna. Päätös toimihenkilön osallistumisesta koulutukseen tehdään yhdessä esimiehen ja toimihenkilön kesken hyvissä ajoin ennen koulutuksen alkua. Täydentävän koulutuksen monipuolisuuden turvaamiseksi liitot suosittelevat, että yrityksissä käytetään erilaisia koulutusmuotoja. Virikkeellisen kouluttautumisen takaamiseksi suositellaan, että osa TAKO -koulutuksesta on yrityksen ulkopuolista koulutusta tai itsenäistä opiskelua. Tärkeää on, että koulutukseen osallistutaan säännöllisesti, mieluiten vuosittain. Jos on tiedossa kahta päivää pitempi koulutusjakso tai muuten suunnitellaan pitempää kehittämisohjelmaa, työnantajan ja toimihenkilön on hyvä sopia asiasta etukäteen mieluiten kirjallisesti. Kako-suositus (kustannustoimittajat) Avaa Sulje Suositus kustannustoimittajien ammattillisen kehittämisohjelma (Kako) soveltamisesta Ohjelman lähtökohtana on kehittää ja ylläpitää kustannusalan toimituksellisen henkilöstön ammattitaitoa siten, että se vastaa yritysten kustannustoiminnan kehittämistarpeita. Sopimuksen keskeinen ajatus on koulutuksen suunnittelu yhdessä ja etukäteen yrityskohtaisesti. Tämä voi toteutua vain aidossa yhteistyössä työnantajan ja toimihenkilön kesken. Molemmilta vaaditaan aloitteellisuutta kun mietitään nykyisiä ja tulevia täydennyskoulutustarpeita. Hyvä muoto kartoittaa näitä tarpeita ovat säännölliset kehityskeskustelut. Sopimuksen mukaan kustannusyrityksessä tehdään vuosittain toimituksellisen henkilöstön koulutussuunnitelma. Koulutusbudjetin tekeminen on välttämätön osa koulutussuunnittelua. Koulutus voi käsittää ammatillista perus-, täydennys- tai uudelleenkoulutusta. Se voidaan toteuttaa yrityskohtaisena tai ulkopuolisena koulutuksena tai tarvittaessa itsenäisenä opiskeluna. Päätös toimihenkilön osallistumisesta koulutukseen tehdään yhdessä esimiehen ja toimihenkilön kesken hyvissä ajoin ennen koulutuksen alkua. Täydentävän koulutuksen monipuolisuuden turvaamiseksi liitot suosittelevat, että kustannusyrityksissä käytetään erilaisia koulutusmuotoja. Virikkeellisen kouluttautumisen takaamiseksi suositellaan, että osa KAKO -koulutuksesta on yrityksen ulkopuolista koulutusta tai itsenäistä opiskelua. Tärkeää on, että koulutukseen osallistutaan säännöllisesti, mieluiten vuosittain. Jos on tiedossa kahta päivää pitempi koulutusjakso tai muuten suunnitellaan pitempää kehittämisohjelmaa, työnantajan ja toimihenkilön on hyvä sopia asiasta etukäteen mieluiten kirjallisesti.