Sivua päivitetty:

25.3.2020: Lisätty tiedot lehdistön ja kustannustoimittajien väliaikaisista työehtosopimusmuutoksista

30.3.2020: Tieto Finkan ruuhkautumisesta

2.4.2020: Tieto TE-toimiston neuvonta-botista

3.4.2020: Lisätty ohjeet jäsenrekisteriin pääsystä

Katso myös Journalistiliiton kokoama tietopankki koronaepidemian vaikutuksista jäsenille.

Lomautus

Mitä lomautus tarkoittaa ja mitä pitää tehdä, jos työnantaja ilmoittaa lomautuksista?

• Lomautus tarkoittaa sitä, että työnteko ja palkanmaksu keskeytyvät, mutta työsuhde pysyy voimassa.
• Lomautus voi olla määräaikainen tai toistaiseksi jatkuva. Se voi olla myös kokoaikainen tai osa-aikainen.
  • kokoaikainen: olet lomautettuna koko kalenteriviikon
  • osa-aikainen: teet lyhennettyä työviikkoa (joko päivittäinen tai viikoittainen työaika lyhennetty)
  • lomautus voidaan toteuttaa myös useammassa eripituisessa jaksossa

Mikäli olet työttömyyskassa Finkan jäsen, toimi alla olevien ohjeiden mukaan. Valtaosa Journalistiliiton työsuhteisista jäsenistä kuuluu Finkaan.

Mistä tiedän, olenko Finkan jäsen? Tarkista jäsentietosi Journalistiliiton extranetistä, ohjeet tässä: Näin tarkistat tietosi jäsenrekisteristä.

Jos kuulut johonkin toiseen työttömyyskassaan, lue ohjeet sen sivuilta. Jos kuulut Journalistiliittoon, mutta et mihinkään työttömyyskassaan, katso ohjeet TE-toimiston sivuilta.

Finkan jäsen:

• Tärkeää on, että ilmoittaudut työttömäksi työnhakijaksi TE-toimistoon viimeistään ensimmäisenä lomautuspäivänä.
  • TE-toimisto antaa lausunnon työttömyyskassalle eli Finkalle
• Lomautuksen ajalta voit hakea ansiopäivärahaa Finkalta. Ansiopäiväraha on korkeampi kuin muutoin maksettava peruspäiväraha.
  • Katso ohjeet hakemiseen Finkan sivulta.
• Finkan jäsenenä tutustu huolellisesti myös TE-toimiston ohjeisiin. Löydät ne täältä.
• TE-toimisto kokoamat ohjeet koronavirusepidemian vaikutuksista mm. työttömyysturvaan ovat täällä. 
• Varaudu siihen, että TE-toimiston ja Finkan toiminta voi olla ruuhkautunut. Seuraa niiden viestintää netistä tai sosiaalisen median kanavista:
  • https://www.te-palvelut.fi/te/fi/index.html
  • https://finka.fi/
• TE-toimistot ovat ottaneet käyttöön botin, joka neuvoo lomautus- ja irtisanomistilanteissa:  https://www.te-palvelut.fi/te/fi/nain_asioit_kanssamme/te_palvelut/ajankohtaista/2020-03-31-01/index.html  
• Finka tiedottaa, että sen palvelut ovat ruuhkautuneet. Katso tiedote ja ohjeet: https://finka.fi/ansiopaivaraha-ja-koronavirus/ 

Lehdistön ja kustannustoimittajien työehtosopimuksiin määräaikaisia muutoksia

Koronavirusepidemian vuoksi vaarantuneen yritystoiminnan, työllisyyden ja toimeentulon turvaamiseksi Suomessa ollaan laatimassa väliaikaista työlainsäädäntöä. Tämä koskee muun muassa:

•  yhteistoimintalain 8 luvun mukaisten vähimmäisneuvotteluaikojen lyhentämistä lomautustilanteessa (YTL 51 §)
•  lomautusilmoitusaikaa (TSL 5 luvun 4 §)
•  takaisinottovelvollisuuden pidentämistä (TSL 6 luvun 6 §).

Työehtosopimuksiin on sovittu vastaavat muutokset. Muutokset ovat voimassa 24.3.2020-31.7.2020.

Lomautusilmoitus

Työntekijän lomauttamisessa on noudatettava vähintään viiden päivän ilmoitusaikaa. Ilmoitusaika lyhenee normaalista 14 vuorokaudesta.

Jos työnantaja on ilmoittanut työntekijälle lomauttamisesta ennen 24.3.2020, voi lomautus alkaa, kun ilmoituksen antamisesta on kulunut vähintään viisi päivää. Työnantajan on kuitenkin ilmoitettava työntekijälle lomautusilmoitusajan lyhentämisestä viimeistään lomautuksen alkamista edeltävänä päivänä. Viiden päivän ilmoitusaikaa voidaan noudattaa, jos ilmoitus annetaan näiden muutosten voimassaoloaikana.

Yhteistoimintaneuvotteluaika lomautustilanteissa

Lomauttamista koskevat yt-neuvottelut voidaan käydä viiden päivän ajanjaksona (normaalisti vähintään 14 vrk), jollei yhteistoimintaneuvotteluissa sovita toisin.

Jos työntekijän lomauttamista koskevat yhteistoimintaneuvottelut ovat käynnissä muutosten tullessa voimaan 24.3.2020, työnantajan katsotaan täyttäneen neuvotteluvelvoitteensa, kun neuvotteluja on käyty viiden päivän ajanjakson aikana.

Jos yhteistoimintaneuvottelut ovat alkaneet näiden määräysten voimassa ollessa, mutta neuvottelut jatkuvat niiden voimassaolon päätyttyä, työnantajan katsotaan täyttäneen neuvotteluvelvoitteensa, kun neuvotteluja on käyty viiden päivän aikana.

Lainsäädäntömuutokset

Takaisinottoaika on pitenemässä 9 kuukauteen. Tuleva lainsäädäntö vaikuttanee myös mm. lomautusajan työttömyysturvaan sekä oikeuteen irtisanoa ja lomauttaa määräaikaisia työntekijöitä. Työehtosopimuksessa ei ole näiltä osin rajoittavia määräyksiä, joten lainsäädäntöä sovelletaan sellaisenaan. Tarkemmat tiedot näistä muutoksista saadaan lainsäädännön tultua hyväksytyksi.