Lehdistö ja kustannustoimittajat ovat saaneet uudet työehtosopimukset. Työantajan edustaja Medialiitto on nyt hyväksynyt molemmat 29. huhtikuuta saavutetut neuvottelutulokset.

Journalistiliiton valtuusto hyväksyi ne omalta osaltaan viime perjantaina 2. toukokuuta.

Lehdistön ja kustannustoimittajien sopimukset ovat kolmivuotisia. Palkkaratkaisut noudattavat tämän kevään yleistä linjaa. Molemmilla sopimusaloilla otetaan käyttöön tasa-arvoiset perhevapaat.

Liitot selvittävät itsensätyöllistäjien kollektiivisia neuvotteluja

Sekä lehdistön että kustannustoimittajien tes-ratkaisujen yhteydessä on allekirjoitettu liittojen erillinen kirjaus liittyen itsensätyöllistäjien kollektiivisiin neuvotteluihin. Medialiitto on toimittanut Journalistiliitolle kilpailuoikeudellisen selvityksen. Lisäksi liitot tapaavat yhdessä kilpailuviranomaisia sen selvittämiseksi, mitä näkemyksiä näillä on itsensätyöllistäjien kollektiivisista neuvotteluista toimialalla.

”Saamamme kilpailuoikeudellinen selvitys ja liittojen yhteinen kirjaus mursivat Medialiiton kaksi vuotta kestäneen hiljaisuuden asiassa. Arvostan sitä, että Medialiitto on valmis selvittämään asiaa yhdessä Journalistiliiton kanssa”, Journalistiliiton edunvalvontajohtaja Petri Savolainen sanoo.

Lehdistö

Sopimuskausi on 1.5.2025 – 30.4.2028 (36 kuukautta). Voimassaolo jatkuu sen jälkeen vuoden kerrallaan, mikäli sopimusta ei puolin tai toisin irtisanota.

Liitot käyvät sopimuskauden aikana läpi sopimusta toimituksellisen henkilöstön ammatillisesta kehittämisohjelmasta ja sen soveltamista.

Lehdistössä otetaan käyttöön tasa-arvoiset perhevapaat. Vanhempainrahakauden palkallinen jakso on jatkossa yhtä pitkä sekä synnyttävälle että toiselle vanhemmalle (32 arkipäivää). Tämän lisäksi synnyttävälle vanhemmalle maksetaan palkka myös koko raskausrahakaudelta, eli yhteensä 72 arkipäivää. Muutos koskee niitä perhevapaita, jolloin lasta koskeva ensimmäinen raskausrahapäivä tai adoptiotilanteessa ensimmäinen vanhempainvapaapäivä on 1.7.2025 tai sen jälkeen.

Palkkoja korotetaan seuraavasti:

1.10.2025

  • Yleiskorotus 2 %
  • Yrityskohtainen erä 0,5 %
  • Vähimmäispalkat, harjoittelijapalkat, lisät ja työsuojeluvaltuutetun korvaus 2,5 %

1.10.2026

  • Yleiskorotus 2 %
  • Yrityskohtainen erä 0,9 %
  • Vähimmäispalkat, harjoittelijapalkat, lisät ja työsuojeluvaltuutetun korvaus 2,9 %

1.5.2027 ellei työehtosopimusta ole irtisanottu

  • Yleiskorotus 1,9 %
  • Yrityskohtainen erä 0,5 %
  • Vähimmäispalkat, harjoittelijapalkat, lisät ja työsuojeluvaltuutetun korvaus 2 %

Löydät korotusten mukaan lasketut lehdistön seuraavien vuosien vähimmäispalkat täältä.

Kustannustoimittajat

Sopimuskausi on niin sanotun yleisen linja mukainen, 1.5.2025–30.4.2028 (36 kuukautta). Viimeinen vuosi irtisanottavissa.

Sopimukseen on kirjattu suositusluontoinen kirjaus työaikaa koskevasta vuoropuhelusta sekä mekanismista saldokertymien seurantaan ja purkamiseen.

Kustannustoimittajien sopimuksessa otetaan käyttöön tasa-arvoiset perhevapaat. Vanhempainrahakauden palkallinen jakso on jatkossa yhtä pitkä sekä synnyttävälle että toiselle vanhemmalle (32 arkipäivää). Tämän lisäksi synnyttävälle vanhemmalle maksetaan palkka myös koko raskausrahakaudelta, eli yhteensä 72 arkipäivää. Muutos koskee niitä perhevapaita, jolloin lasta koskeva ensimmäinen raskausrahapäivä tai adoptiotilanteessa ensimmäinen vanhempainvapaapäivä on 1.7.2025 tai sen jälkeen.

Näin palkat nousevat:

1.10.2025

  • Yleiskorotus 2 %
  • Yrityskohtainen erä 0,5 %
  • Vähimmäispalkat, harjoittelijapalkat ja työsuojeluvaltuutetun korvaus 2,5 %

1.9.2026

  • Yleiskorotus 2 %
  • Yrityskohtainen erä 0,9 %
  • Vähimmäispalkat, harjoittelijapalkat ja työsuojeluvaltuutetun korvaus 2,9 %

1.6.2027

  • Yleiskorotus 1,9 %
  • Yrityskohtainen erä 0,5 %
  • Vähimmäispalkat, harjoittelijapalkat ja työsuojeluvaltuutetun korvaus 2 %