Työntekijään kohdistunut väkivalta tai sen uhka on aina vakava asia. Liitot suosittavat, että toimituksissa tehdään suunnitelma tai ohjeisto, miten uhkailutilanteissa toimitaan, mikäli sellaista ei vielä ole. Lisäksi suositellaan,että- uhkaavat tilanteet tuodaan heti esimiehen ja työnantajan tietoon.- uhkaukset ilmoitetaan poliisille. Rikostutkintaa varten on tärkeää säilyttää kaikki dokumentit, esimerkiksi uhkauksia sisältävät sähköpostit. - työhön liittyviä uhkia käsitellään yhteistoiminnassa sekä yhteistyössä työpaikan työsuojelu- ja työterveyshenkilöstön kanssa. Mahdollisia vaaroja on hyvä järjestelmällisesti kartoittaa ennakolta.- myös mahdollisen ns. jälkihoidon tarve arvioidaan. Luontevin jälkihoidon antaja on työpaikan työterveyshuolto.VIESTINNÄN KESKUSLIITTO RYSUOMEN JOURNALISTILIITTO RY Avainsanat: Sananvapaus Turvallisuus