Journalistiliiton erityistehtävänä on puolustaa journalismia ja sen eettisiä sääntöjä. Liitto edistää sananvapautta.
Journalistiliiton jäsenenä saat palveluja ja etuja, jotka hyödyttävät työssä ja vapaalla. Autamme, kun tarvitset neuvoa työehtoasioissa, haluat oppia uutta tai tarvitset vastapainoa työlle.
Journalistiliitto puolustaa reiluja työehtoja ja kestävää työelämää media-alalla. Liiton erityistehtävänä on puolustaa journalismia ja sen eettisiä sääntöjä.
Täältä löydät Journalistiliiton uusimmat tiedotteet, kannanotot, lausunnot, tutkimukset ja tulevat tapahtumat.
Journalistiliitto on jäsentensä perustama ja johtama, vahva ja itsenäinen ammattiliitto. Voit toimia liitossa omalla työpaikallasi, alueellisissa ja valtakunnallisissa yhdistyksissä, liiton valtuustossa ja hallituksessa sekä myös kansainvälisesti.
Lehdistön työntekijät ja kustannustoimittajat ovat saaneet uudet työehtosopimukset.
Neuvottelut saatiin päätökseen keskiviikkona, ja Journalistiliiton valtuusto ja Medialiiton hallitus hyväksyivät neuvottelutulokset eilen torstaina 27. huhtikuuta. Journalistiliitto edusti neuvotteluissa työntekijöitä ja Medialiitto työnantajia.
Sekä lehdistö että kustannustoimittajat saavat niin sanotut yleisen linjan mukaiset palkankorotukset. Se tarkoittaa, että palkat nousevat suunnilleen saman verran kuin muillakin aloilla Suomessa. Työehdot säilyvät pääosin ennallaan.
Lehdistön sopimuksen pitkään valmisteltu palkkausjärjestelmäuudistus eteni hieman.
”Lehdistön palkkausjärjestelmä on 20 vuotta vanha, ja alalla on nykyään runsaasti uusia tehtäviä, joita se ei enää kata”, sanoo Journalistiliiton puheenjohtaja Hanne Aho.
”Uudistuksella tavoitellaan sitä, että tehtävän vaativuus otetaan oikeasti huomioon palkassa. Näin palkka kehittyy aiempaa oikeudenmukaisemmin”, Aho kertoo.
Lehdistön sopimus on voimassa 24 kuukautta, 1.5.2023–30.4.2025.
Palkankorotuksissa maksetaan sekä prosentuaalinen korotus että kertakorvaus.
Kertakorvauksen suuruus on 580 euroa ja se maksetaan kesäkuun 2023 palkanmaksun yhteydessä.
Kertakorvaus maksetaan työntekijöille, joiden työsuhde on alkanut viimeistään 1. huhtikuuta 2023 ja on edelleen voimassa kertakorvauksen maksupäivänä. Kertakorvaus maksetaan lomautetulle, perhevapaalla tai sairaslomalla olevalle työntekijälle, mutta ei muilla palkattomilla vapailla oleville eikä itse irtisanoutuneille. Kertakorvauksesta saa myöhemmin tietoja omalta luottamushenkilöltä.
Yleiskorotukset
Henkilökohtaisia palkkoja korotetaan 1. heinäkuuta 2023 lukien 3,5 prosentin suuruisella yleiskorotuksella. 1. lokakuuta 2024 niitä korotetaan lisäksi 1,9 prosentin suuruisella yleiskorotuksella.
Vähimmäispalkat
Vähimmäispalkkoja ja harjoittelijapalkkoja korotetaan 3,5 prosenttia 1.7.2023. Seuraavan kerran vähimmäispalkkoja ja harjoittelijapalkkoja korotetaan 2,1 prosenttia 1.10.2024.
Lisät
Vuorolisiä korotetaan 3,5 prosenttia 1.7.2023. Seuraava korotus on 1.10.2024, silloin 2,1 prosenttia.
Yrityskohtainen erä
1.lokakuuta 2024 maksettavan yrityskohtaisen erän suuruus on 0,6 prosenttia. Sen jakamisesta neuvotellaan työnantajan ja työpaikan luottamushenkilön kesken. Mikäli sovintoon ei päästä, 0,2 prosenttia jaetaan kaikille yleiskorotuksena ja työnantaja päättää 0,4 prosentin osuuden jakamisesta.
Palkkausjärjestelmäuudistus
Mitä tarkoittaa palkkausjärjestelmä?
Miksi palkkausjärjestelmää piti uudistaa?
Mikä muuttuu, mikä säilyy?
Milloin uusi järjestelmä tulee voimaan?
Kustannustoimittajien sopimus on voimassa 24 kuukautta, 1.5.2023–30.4.2025.
Palkankorotuksissa maksetaan prosentuaalinen korotus, euromääräinen korotus ja kertakorvaus.
Kertakorvauksen suuruus on 502 euroa, ja se maksetaan kesäkuun 2023 palkanmaksun yhteydessä.
Kertakorvaus maksetaan työntekijöille, joiden työsuhde on alkanut viimeistään 1. huhtikuuta 2023 ja on edelleen voimassa kertakorvauksen maksupäivänä. Kertakorvaus maksetaan lomautetulle, perhevapaalla tai sairaslomalla olevalle työntekijälle, mutta ei muilla palkattomilla vapailla oleville eikä itse irtisanoutuneille.
1.7.2023
Henkilökohtaisia palkkoja korotetaan 3,5 prosenttia.
Vähimmäispalkkoja ja harjoittelupalkkaa korotetaan 3,5 prosenttia.
1.10.2024
Henkilökohtaisia palkkoja korotetaan 75 eurolla.
Vähimmäispalkkoja ja harjoittelupalkkaa korotetaan kaksi prosenttia. Lisäksi maksetaan yrityskohtainen erä. Sen suuruus on 0,5 prosenttia. Erän jakamisesta pyritään sopimaan työpaikoilla. Mikäli sovintoon ei päästä, työnantaja päättää erän jakamisesta.
Lisätietoja Lehdistö: Tytti Oras, tytti.oras (at) journalistiliitto.fi, 050 567 3418 Kustannustoimittajat: Eveliina Tuominen, eveliina.tuominen (at) journalistiliitto.fi, 050 540 9927