Journalistiliiton erityistehtävänä on puolustaa journalismia ja sen eettisiä sääntöjä. Liitto edistää sananvapautta.
Journalistiliiton jäsenenä saat palveluja ja etuja, jotka hyödyttävät työssä ja vapaalla. Autamme, kun tarvitset neuvoa työehtoasioissa, haluat oppia uutta tai tarvitset vastapainoa työlle.
Journalistiliitto puolustaa reiluja työehtoja ja kestävää työelämää media-alalla. Liiton erityistehtävänä on puolustaa journalismia ja sen eettisiä sääntöjä.
Täältä löydät Journalistiliiton uusimmat tiedotteet, kannanotot, lausunnot, tutkimukset ja tulevat tapahtumat.
Journalistiliitto on jäsentensä perustama ja johtama, vahva ja itsenäinen ammattiliitto. Voit toimia liitossa omalla työpaikallasi, alueellisissa ja valtakunnallisissa yhdistyksissä, liiton valtuustossa ja hallituksessa sekä myös kansainvälisesti.
Lista on päivitetty 13.3.2025 klo 10.30.
Elokuva- ja televisiotuotantoalalle on annettu 12.3. uusi sovintoehdotus – lakko peruuntuu, jos liitot hyväksyvät ehdotuksen 13.3. Lue lisää sovintoehdotuksesta.
Journalistiliitto on jättänyt 7.3. elokuva- ja televisiotuotantoalaa koskevan uuden lakkovaroituksen. Toteutuessaan lakko kestäisi kaksi viikkoa, lakko alkaisi lauantaina 22.3. kello 6 ja päättyisi lauantaina 5.4. kello 6. Alalla jo oleva venymiskielto jatkuu mutta aiemmin annettu ylityökielto on poistunut 7.3. alkaen.
Lakon piirissä on neljä tuotantoyhtiötä: Fremantle Finland, Yellow Film & TV, Banijay Finland ja NEP Finland.
Lakkovaroitus on työtaistelutoimi, jonka tarkoituksena on vauhdittaa sopimuksen syntymistä. Lakkovaroitus on ilmoitus, joka on annettu valtakunnansovittelijalle kirjallisena 14 päivää ennen kuin suunniteltu lakko alkaisi.
Kun lakkovaroitus on annettu, osapuolten välillä alkaa neuvottelu sovittelijan johdolla. Jos sovittelussa edistytään, sovittelija tekee sovintoesityksen. Jos edellytyksiä sovintoon ei hänen harkintansa mukaan ole, hän ei tee esitystä.
Uusi lakkovaroitus annettiin, koska alan työnantaja haluaa polkea palkkoja tarjoamalla alalle yleistä linjaa selvästi matalampia palkankorotuksia.
Journalistiliitto on jo saanut neuvoteltua jo MTV:n ja Ylen ohjelmatyöntekijöiden työehtosopimukset, joissa palkankorotukset ovat yleisen linjan mukaisia.
Lisäksi olemme halunneet parantaa työehtosopimuksen keinoin alan työssäjaksamista, joka on riippumattomien tutkimuksien mukaan hälyttävän huonoa.
Lakon tavoitteena on saada työehtosopimukseen parannuksia, jotka edistävät työssäjaksamista ja saada myös palkankorotukset, jotka ovat yleisen linjan mukaisia.
22.3-5.4.2025 lakko toteutuu, ellei sitä ilmoiteta peruuntuneeksi eli siinä tapauksessa osapuolten välille on syntynyt sopimus.
Lakko toteutuu toteutetaan, ellei sitä ilmoiteta peruuntuneeksi eli siinä tapauksessa osapuolten välille on syntynyt sopimus.
Lakossa ovat kaikki elokuva- ja TV-tuotantoa koskevan työehtosopimuksen mukaiset tehtävät tuotantoyhtiöitä Fremantle Finland, Yellow Film & TV, Banijay Finland ja NEP Finland.
Lakko koskee niitä, joilla on työvuoro 22.3.-5.4. Työntekijä ei ole lakossa, mikäli lakkopäivä on työvuorolistassa merkitty vapaapäiväksi tai tasoitusvapaaksi. Työnantajalla on oikeus tehdä työvuorolistaan muutoksia työehtosopimuksen mukaisesti. Työntekijä ei ole lakossa myöskään, jos on lakkopäivänä sairauslomalla tai vuosilomalla.
Jos työnantaja on sidottu toiseen työehtosopimukseen, kuten esimerkiksi MTV:n työehtosopimukseen, ei sen piirissä tehtävä työ ole lakossa.
Jos et ole varma, minkä työehtosopimukseen piiriin kuulut, tarkista asia työsopimuksestasi. Tarvittaessa ole yhteydessä luottamushenkilöön tai Journalistiliiton lakineuvontaan.
Kyllä, jos kuulut elokuva- ja tv-tuotantoalaa koskevan työehtosopimuksen piiriin. Jos et ole varma, minkä työehtosopimukseen piiriin kuulut tarkista ensin lukeeko se työsopimuksessasi, ja jos ei työsopimuksesta selviä ole yhteydessä Journalistiliiton lakineuvontaan.
Journalistiliitto maksaa lakkoavustusta myös sen yrittäjäjäsenille, kun he ovat lakossa.
Ei. Lakossa ovat elokuva- ja tv-tuotantoa koskevan työehtosopimuksen mukaiset tehtävät elokuva- ja tv-tuotantoyhtiöissä. Lakko ei siis koske Ylen ohjelmatyöntekijöiden työehtosopimuksen tai MTV:n sisällöntekijöiden työehtosopimuksen piirissä olevia työntekijöitä.
Ylen ohjelmatyöntekijöiden tai MTV:n sisällöntekijöiden ei kuitenkaan kuulu korvata lakossa olevia työntekijöitä, eivätkä he tee lakon piiriin kuuluvaa työtä.
Jos et ole varma, minkä työehtosopimuksen piiriin kuulut, ole yhteydessä oman työpaikkasi luottamushenkilöön.
Venymiskielto tarkoittaa, että silloin ei tehdä enemmän tunteja kuin mitä työvuoroluetteloon on merkitty. Silloin ei tehdä myöskään liukumatunteja. Esimerkiksi jos työvuoroluettelon mukaan kuvaukset päättyvät klo 18, mutta syntyisi tarve tehdä tunti pidempää töitä, tästä työstä kieltäydytään.
Venymiskielto alkaa pe 21.2.2025 klo 12 ja on voimassa toistaiseksi.
Venymiskielto ei koske työntekijöitä, jotka on sidottu toiseen työehtosopimukseen, kuten esimerkiksi MTV:n työehtosopimukseen.
Lakko on laillinen, koska työehtosopimus ei ole enää voimassa vaan vallitsee sopimukseton tila. Työrauhavelvoitetta ei enää ole.
Työntekijöillä on oikeus olla lakossa eikä siitä voi tulla seurauksia työntekijöille.
Kaikkien elokuva- ja tv-alan työehtosopimuksen alla työskentelevien työntekijöiden. Lakkoon on laillinen oikeus ja kaikenlainen painostus töihin tai lakon perusteella eriarvoiseen asemaan asettaminen työnantajan toimesta on syrjivää ja tulemme puuttumaan siihen.
Journalistiliiton jäsenyys velvoittaa osallistumaan lakkoon. SET:n eli Suomen elokuva- ja mediatyöntekijät ry:n jäsenet kuuluvat Journalistiliittoon, samoin MOT:n ja AVOT:in jäsenet.
Lakon tulokset hyödyttävät kuitenkin kaikki alan työntekijöitä, eikä kenenkään tule tehdä lakon alaista työtä. Jos tekee lakonalaista työtä, on rikkuri.
Lakossa on kyse työntekijöiden kollektiivisista toimista, joilla työntekijät ajavat oikeuksiaan työelämässä. Lakkoon ei koskaan ryhdytä kevein perustein.
Lakko koskee myös opiskelijoita, jotka ovat töissä lakkopäivänä ja he saavat lakkoavustuksen.
Kyllä tulee osallistua.
Ilmoitetut työtaistelutoimet koskevat myös lyhytaikaisia, yhden päivän työsuhteita, mukaan lukien vuokratyönä tehtävä työ.
Ei tarvitse. Kaikki työntekijät osallistuvat lakkoon.
Ei saa. Työnantajalla ei ole oikeutta kysyä ja samalla selvittää yksittäisten työntekijöiden jäsenyystietoja. Ammattiliiton jäsenyys on salassa pidettävä tieto. Jos työnantaja toimii näin, se tulkitaan yritykseksi murtaa lakko, mihin Journalistiliitto tulee puuttumaan.
Jos työnantaja kysyy näin, siihen ei tarvitse vastata mitään. Lakon aikana töitä ei tehdä.
Työnantajat saattavat väittää, että myös lakkoon osallistumisesta täytyy ilmoittaa samoin kuin muista laillisista poissaoloista, tämä ei pidä paikkaansa. Lakkoon osallistumisesta ei tarvitse ilmoittaa.
Lakkopäivältä työnantaja ei maksa palkkaa ja siksi Journalistiliitto maksaa lakkoavustusta.
Lakkoavustusta haetaan ilmoittamalla lakon alainen työpaikkasi, työpäivän pituus ja koko nimesi 16.3. mennessä Journalistiliiton jäsenpalveluun osoitteeseen jasenasiat@journalistiliitto.fi otsikolla Lakko. Saat tämän jälkeen linkin, jonka kautta pääset hakemaan lakkoavustusta.
Journalistiliitto maksaa lakkoavustusta omille jäsenilleen ja Teatteri- ja mediatyöntekijöiden liitto omilleen.
Jos olet jonkun muun ammattiliiton jäsen, kysy voitko saada lakkoavustusta. Katso tästä Akavan Erityisalojen ohje.
Lakkoavustus 100 euroa työvuorojärjestelmän mukaiselta työvuorolta. Mikäli työvuorojärjestelmän mukainen työvuoro on 10 tuntia, on lakkoavustus 1,25-kertainen ja 12 tunnin työvuorosta 1,5-kertainen.