Uutiset / 26.09.2023

Luottamushenkilövaalit lokakuussa

Journalistiliiton ja Medialiiton työehtosopimusten mukaiset pääluottamushenkilövaalit käydään lokakuussa. Se tarkoittaa, että lehdistö ja kustannustoimittajat valitsevat luottamushenkilönsä kaksivuotiskaudelle, joka alkaa ensi vuoden alusta ja jatkuu vuoden 2025 loppuun. Pääluottamushenkilöt valitaan mahdollisuuksien mukaan kaikkiin yrityksiin, joissa on töissä vähintään kolme Journalistiliiton jäsentä. Pääluottamushenkilön lisäksi valitaan varapääluottamushenkilö ja ainakin konserneissa ja suurissa lehtiyhtiöissä myös osastonluottamushenkilöitä. Jos mitään näistä valinnoista ei pystytä tekemään, liittoon ilmoitetaan ainakin yhteyshenkilön nimi, jotta liitto voi toimittaa hänen kauttaan työpaikalle tiedotteita ja ohjeita. Jos toimituksessa on oma työsuojeluvaltuutettu, myös työsuojeluvaltuutetun ja kahden varavaltuutetun vaali kannattaa toimittaa samalla kertaa. Jos työpaikalla kuitenkin valitaan eri henkilöstöryhmien yhteinen työsuojeluvaltuutettu, vaalin voi jättää marras-joulukuuhun. Liitto ohjeistaa osastoja ja yhdistyksiä vaalien järjestämisestä. Ohjeistukseen voi tutustua tästä linkistä.

Katso myös

Kaikki uutiset

Valtuusto linjaa liiton talouden tasapainottamisen keinoja

Liiton hallitus esittää mahdollisiksi säästökohteiksi muun muassa kansainvälistä toimintaa, koulutusta sekä Journalistin freelancereilta ostamia sisältöjä. Lisäksi valtuuston arvioitavaksi on tulossa, voitaisiinko eläkeläisten ja opiskelijoiden jäsenmaksua nostaa ja tarjoaako liitto jatkossa jäsenille vapaa-ajan tapaturmavakuutusta.

Helatorstai vaikuttaa liiton palveluihin

Helatorstaita vietetään 14. toukokuuta. Silloin Journalistiliiton toimisto on suljettuna, samoin jäsenpalvelumme ja lakineuvontamme. 

Journalistiliiton kysely: Av-alalla tuotantoyhtiöissä laajaa työttömyyttä ja epätoivoa, tuotantokannustimisesta saatava apua 

Journalistiliiton tekemän jäsenkyselyn mukaan av-alan tuotantoyhtiöissä työttömyys on ollut jo viimeiset pari vuotta laajaa ja jopa noin 80 % ilmoitti olleensa työttömänä vuoden 2025 aikana. Mikäli kehitys jatkuu tällaisena, seurauksena voi olla osaamisen heikentyminen ja työvoiman pysyvä poistuminen alalta.