Uutiset / 21.04.2011

VKL esittää toukokuulle 1,2 %:n yleiskorotusta

VKL esittää, että palkkojen yleiskorotus 1.5.2011 olisi 1,2 %. Yrityskohtainen erä 1.10.2011 olisi 1,6 %. Eräesitys lähtee siitä, että kahden sopimusvuoden eräraha tulisi maksuun yhdellä kertaa. Laskennallinen vuosikohtainen erä olisi siten 0,8 %.

Vuoden päästä toukokuussa palkkoja korotettaisiin yleiskorotuksella 1,6 %.

Kaikilla korotusmäärillä korotettaisiin myös vähimmäispalkkoja ja vuorolisiä.

Sopimuskausi olisi 1.5.2011-30.4.2013.

VKL:n palkkaesitykseen sisältyy kriisipykälä, jonka mukaan paikallisesti voitaisiin sopia palkkojen korotusten siirtämisestä tai niistä luopumisesta osittain tai kokonaan. Sopimus tulisi tehdä kirjallisesti ja sen taustalla tulisi olla yhteisesti todetut talousvaikeudet.

SJL:n neuvottelijat kommentoivat tänään lähinnä sopimukseen esitettyä kriisipykälää, jota pidettiin monin tavoin hyvin ongelmallisena.

Palkkaneuvotteluja jatketaan raharyhmässä heti pääsiäisen jälkeisenä tiistaina.

SJL jätti omat palkkaesityksensä VKL:lle maanantaina 18.4.

Petri Savolainen


Katso myös

Kaikki uutiset

Valtuusto linjaa liiton talouden tasapainottamisen keinoja

Liiton hallitus esittää mahdollisiksi säästökohteiksi muun muassa kansainvälistä toimintaa, koulutusta sekä Journalistin freelancereilta ostamia sisältöjä. Lisäksi valtuuston arvioitavaksi on tulossa, voitaisiinko eläkeläisten ja opiskelijoiden jäsenmaksua nostaa ja tarjoaako liitto jatkossa jäsenille vapaa-ajan tapaturmavakuutusta.

Helatorstai vaikuttaa liiton palveluihin

Helatorstaita vietetään 14. toukokuuta. Silloin Journalistiliiton toimisto on suljettuna, samoin jäsenpalvelumme ja lakineuvontamme. 

Journalistiliiton kysely: Av-alalla tuotantoyhtiöissä laajaa työttömyyttä ja epätoivoa, tuotantokannustimisesta saatava apua 

Journalistiliiton tekemän jäsenkyselyn mukaan av-alan tuotantoyhtiöissä työttömyys on ollut jo viimeiset pari vuotta laajaa ja jopa noin 80 % ilmoitti olleensa työttömänä vuoden 2025 aikana. Mikäli kehitys jatkuu tällaisena, seurauksena voi olla osaamisen heikentyminen ja työvoiman pysyvä poistuminen alalta.