Keväällä 2025 solmittu uusi sopimus tulee tänne myöhemmin. Lue tästä hyväksytty sovintoesitys, josta löytyvät kaikki muutokset työehtosopimukseen. Tietoa 13.3.2025 sovitusta sopimuksesta Sopimus on kolmivuotinen, joista viimeinen vuosi irtisanottavissa. Palkankorotukset ovat sopimuskaudelle yhteensä 7,5%, ja ne tulevat sekä yleiskorotuksena että taulukkopalkkoihin. Keskeisin työaikamuutos on, että vuorokautinen keskeytymätön lepoaika pitenee jaksotyössä 11 tuntiin. Lisäksi jatkossa työajan tasoittumisuunnitelmassa tulee kertoa, mikäli työvuoron tiedetään jatkuvan seuraavan vuorokauden puolelle. Perhevapaat muuttuivat tasa-arvoiseksi ja ei-synnyttävien palkalliset perhevapaat lisääntyvät merkittävästi. Jatkossa myös adoptiovanhemmat ovat palkallisten perhevapaiden piirissä. Journalistiliitto ja Teme ovat neuvotelleet alan työehdoista ja palkoista Paltan kanssa 13. joulukuuta lähtien. Helmikuusta lähtien neuvotteluja on käyty sovittelijan johdolla. Uusi työehtosopimus tulee voimaan välittömästi. Se julkaistaan Journalistiliiton nettisivujen materiaalipankissa heti, kun se valmistuu. Materiaalipankki löytyy täältä. Näin elokuva- ja tv-alan palkat nousevat Muistathan, että yleiskorotukset tulevat jokaiselle työntekijälle, henkilökohtaiseen palkkaan niin määräaikaisissa kuin vakituisissa työsuhteissa. Vuonna 2025 Palkkoja korotetaan 1.6.2025 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta 2,1 % suuruisella yleiskorotuksella sekä 1.10. tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta 0,3 % yrityskohtaisella erällä.Taulukkopalkkoja korotetaan 1.6.2025 2,4 %. Vuonna 2026 Palkkoja korotetaan 1.8.2026 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta 2,2 % suuruisella yleiskorotuksella sekä 1.10. tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta 0,5 % yrityskohtaisella erällä.Taulukkopalkkoja korotetaan 1.8.2026 2,7 %. Vuonna 2027 (optiovuosi) Palkkoja korotetaan 1.8.2027 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta 2,0 % suuruisella yleiskorotuksella sekä 1.10. tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta 0,4 % yrityskohtaisella erällä.Taulukkopalkkoja korotetaan 1.8.2027 2,4 %. Keskeiset tekstimuutokset Työehtosopimukseen tulee uusi pykälä 9 b § Selvitys työtehtävän keskeisistä ehdoista, jonka mukaan työnantajan ja työntekijän tulee käydä läpi työsopimusta tehdessä työsuhteen keskeiset ehdot, kuten työntekijän pääasiallisset työtehtävät, noudatettavan työajan ja palkan määräytymisen perusteet. Lisäksi, jos työntekijän tehtäviin kuuluu suunnittelua työsopimusta tehtäessä, käydään läpi myös työajan jakautuminen suunnitteluun ja sen toteutukseen. Vuorokausilepo jaksotyössä pitenee 11 tuntiin. Paikallisesti voidaan edelleen sopia 9 tunnin lepoajasta. Paikallinen sopiminen ei tarkoita sitä, että työnantaja päättää. Jatkossa kun työajan tasoittumissuunnitelma annetaan, ilmoitetaan sellaiset työvuorot, jotka todennäköisesti jatkuvat seuraavan vuorokauden puolelle. Tällä muutoksella on haluttu parantaa sitä, että työntekijät tietävät, milloin he ovat töissä ja milloin vapaalla. Esimerkiksi jos työt suunnitellaan päättyväksi perjantaina aamuyöstä, tulee tämä jatkossa kertoa jo työajan tasoittumissuunnitelmassa eikä merkitä tätä perjantaipäivää vain tasoittumisvapaaksi. Raskaus- ja perhevapaakirjaukset muuttuivat tasa-arvoiseksi. Jatkossa sekä synnyttävällä ja ei-synnyttävällä on saman verran palkallisia vanhempainvapaita. Myös adoptioperheet on huomioitu. Synnyttävälle vanhemmalle, jonka työsuhde on yhdenjaksoisesti jatkunut yli yhden vuoden saa 40 arkipäivän palkallisen raskausvapaan ja 16 arkipäivän palkallisen vanhempainvapaan. Jos työntekijän työsuhde on kestänyt yli kaksi vuotta, palkallinen raskausvapaa on 40 arkipäivää ja palkallinen vanhempainvapaa 32 arkipäivää. Ei-synnyttävälle vanhemmalle ja adoptiovanhemmalle, jonka työsuhde on yhdenjaksoisesti jatkunut yli vuoden, maksetaan palkkaa vanhempainvapaan 16 ensimmäiseltä arkipäivältä. Jos työsuhde on jatkunut yli kaksi vuotta, maksetaan palkkaa vanhempainvapaan 32 ensimmäiseltä arkipäivältä. Ei-synnyttävä vanhempi ja adoptiovanhempi voivat myös sopia työnantajan kanssa vapaan pitämisestä kahdessa jaksossa. Työnantajan määräyksestä matkustamisesta vapaa-aikana maksetaan jatkossa vähintään 70 % perustuntipalkasta ensimmäiseltä 10 tunnilta. Aiempi sopimus oli voimassa 3.3.2023 – 31.1.2025.