Uutiset / 13.08.2015

Luottamusmiesvaalit taas lokakuussa

Lehdistön ja kustannustoimittajien uudet pääluottamusmiehet kaudelle 2016–2017 valitaan lokakuun aikana.

Valinta pitäisi järjestää kaikilla työpaikoilla, joissa työskentelee vähintään kolme liiton jäsentä.

Valinnasta pitää aina ilmoittaa liittoon, koska vasta liiton ilmoitus työnantajalle tekee pääluottamusmiehen asemasta virallisen.

Samassa yhteydessä valitaan myös toimitusten omat työsuojeluvaltuutetut.

Ehdokasasettelu alkaa 1. lokakuuta ja sille on varattava aikaa vähintään 7 päivää. Äänioikeutettuja luottamusmiesvaalissa ovat ne, jotka ovat kyseisessä yrityksessä työsuhteessa 1. lokakuuta. Myös Journalistiliiton jäsenyyden on oltava voimassa tuona päivänä.

Vaali on toimitettava lokakuun aikana, ellei Journalistiliiton kanssa ole sovittu muuta.

Valinnoista on tiedotettava liittoon ja omalle jäsenyhdistykselle 15.11. mennessä. Ilmoitus valituista on tehtävä siinäkin tapauksessa, että entinen pääluottamusmies on valittu uudelleen.

Journalistiliitto lähettää toimituksiin lisää ohjeita, ja niitä löytyy myös sivulta http://www.journalistiliitto.fi/edunvalvonta/luottamusmies/


Katso myös

Kaikki uutiset

Valtuusto linjaa liiton talouden tasapainottamisen keinoja

Liiton hallitus esittää mahdollisiksi säästökohteiksi muun muassa kansainvälistä toimintaa, koulutusta sekä Journalistin freelancereilta ostamia sisältöjä. Lisäksi valtuuston arvioitavaksi on tulossa, voitaisiinko eläkeläisten ja opiskelijoiden jäsenmaksua nostaa ja tarjoaako liitto jatkossa jäsenille vapaa-ajan tapaturmavakuutusta.

Helatorstai vaikuttaa liiton palveluihin

Helatorstaita vietetään 14. toukokuuta. Silloin Journalistiliiton toimisto on suljettuna, samoin jäsenpalvelumme ja lakineuvontamme. 

Journalistiliiton kysely: Av-alalla tuotantoyhtiöissä laajaa työttömyyttä ja epätoivoa, tuotantokannustimisesta saatava apua 

Journalistiliiton tekemän jäsenkyselyn mukaan av-alan tuotantoyhtiöissä työttömyys on ollut jo viimeiset pari vuotta laajaa ja jopa noin 80 % ilmoitti olleensa työttömänä vuoden 2025 aikana. Mikäli kehitys jatkuu tällaisena, seurauksena voi olla osaamisen heikentyminen ja työvoiman pysyvä poistuminen alalta.