Luottamushenkilöiden ja työnantajan välinen yhteistyö on heikentynyt vuoden takaisesta, selviää Journalistiliiton tekemästä kyselystä. Kysely tehtiin lokakuussa, siihen vastasi noin puolet luottamushenkilöistä ja työsuojeluvaltuutetuista, kysely meni 130:lle ja 59 vastasi. Moni vastaaja kokee, että yhteistyö työnantajan kanssa on heikentynyt. Yhteistyön onnistumiseen vaikuttaa moni asia. Vastaajat mainitsivat muun muassa ylipäätään työnantajan vähäisen halun ja osaamisen neuvotella sekä sen, että monella työpaikalla asioista päättäminen ja johtaminen on siirtynyt yhä kauemmas konsernissa. ”Kysely paljastaa, että luottamushenkilöiden tiedonsaannissa on ongelmia. Vain kolmasosa vastaajista sanoi, että saa vaivattomasti kaikki sellaiset tiedot, joita työnantajan kuuluu työehtosopimuksen tai lain mukaan antaa”, sanoo Journalistiliiton työehtoasiantuntija Marika Väisänen. Luottamushenkilöt kertovat, että ongelmia on erityisesti palkkatietojen saamisessa. Paikallista sopimista halutaan lisätä, mutta samanaikaisesti luottamushenkilöt eivät saa tarvittavia tietoja sopimisen tueksi. ”On päivän selvää, ettei yhtälö toimi.” Noin puolet vastaajista joutuu edelleen joskus opastamaan työnantajaa tai tekemään tehtäviä, jotka kuulusivat työnantajan edustajalle. Näitä asioita ovat esimerkiksi kesätyöntekijöiden opastaminen tai vuorolisien ja ylitöiden merkitseminen palkanlaskentaa varten. Muiden auttaminen palkitsee Kyselyn mukaan haastavimmiksi tehtäviksi koetaan työpaikan vaikeiden tilanteiden hoitaminen, muutosneuvottelut, ajan riittävyys tai omasta jaksamisesta huolehtiminen. Haastavaksi koetaan myös muun muassa johdon nuiva suhtautuminen ammattiyhdistystoimintaan tai riittämättömyyden tunne. ”Luottamushenkilöt ja työsuojeluvaltuutetut tekevät arvokasta työtä työpaikoilla. Heillä on halu kehittää työpaikkaansa ja auttaa työkavereita, vaikka se ei ole aina helppoa”, Väisänen sanoo. Luottamushenkilötyö tuntuu myös palkitsevalta. Kyselyyn vastanneiden mielestä palkitsevaa on muiden auttaminen ja se, että pystyy vaikuttamaan oman työpaikkansa asioihin. Haastavien asioiden onnistunut hoito auttaa myös jaksamaan. Valtaosa vastanneista kertoo saavansa riittävästi aikaa luottamustehtäviensä hoitamiseksi. Kyselyn faktat: - Kysely tehtiin 2.10.-11.10.2024, kysely lähetettiin 130 luottamushenkilöille ja työsuojeluvaltuutetuille - Kyselyyn vastasi 59 henkilöä, vastausprosentti 45. - Vastaajista 60 prosenttia oli toiminut luottamushenkilönä yli 4 vuotta. - 55 prosentilla vastanneista oli edustettavia joko 50 tai yli sen.