Työsopimuslakiin on tullut heikennyksiä kesäkuun alusta alkaen. Jatkossa ensimmäinen määräaikainen työsopimus voidaan tehdä ilman perusteltua syytä Kun kyse on ensimmäisestä työsuhteesta työnantajan ja työntekijän välillä työsopimuksen solmimishetkeä edeltäneen viiden vuoden aikana, ei määräaikaiselle työsopimukselle tarvitse olla perusteltua syytä. Ensimmäinen määräaikainen työsopimus ilman perusteltua syytä voidaan tehdä enintään 12 kuukaudeksi. Heti toista määräaikaista työsopimusta koskee perustellun syyn vaatimus. Oikeus tehdä ensimmäinen määräaikainen työsopimus ilman perusteltua syytä koskee vain 1.6.2026 alkaen tehtyjä määräaikaisia työsopimuksia. Lue lisää aiheesta päivitetystä Määräaikaisen työsuhteen oppaasta. Lomauttamisen ilmoitusaika lyhenee Työnantajan on jatkossa ilmoitettava lomauttamisesta työntekijälle viimeistään seitsemän päivää ennen lomautuksen alkamista. Aiemmin ilmoitusaika oli 14 päivää. Takaisinottovelvollisuudelle alaraja Takaisinottovelvollisuus koskee jatkossa vain niitä työnantajia, joiden työsuhteessa olevien työntekijöiden lukumäärä säännöllisesti on vähintään 50. Aiemmin velvollisuudelle ei ollut alarajaa. Takaisinottovelvollisuus tarkoittaa sitä, että työnantajan on tarjottava työtä tuotannollisin ja taloudellisin perustein irtisanotulle työnhakijana olevalle työntekijälleen, jos työnantaja tarvitsee työntekijöitä neljän kuukauden kuluessa työsuhteen päättymisestä samoihin tai samankaltaisiin tehtäviin. Jos työsuhde on jatkunut 12 vuotta, takaisinottoaika on kuusi kuukautta. Avainsanat: tes