Ohjeita työvoiman vähentämistä taloudellisilla ja tuotannollisilla perusteilla koskeviin neuvotteluihin. Huomaa, että yhteistoimintalain soveltamiskynnykseen ja neuvotteluaikoihin on tullut merkittäviä muutoksia 1.7.2025 alkaen, tiivistelmä alla. Katso aiheesta lisätietoa täältä. Olemme päivittäneet muutosneuvotteluoppaan vastaamaan tulleita muutoksia. Yrityksen tai yhteisön työntekijämäärä vähintään 50 työntekijää: Yt-laki soveltuu tämän kokoluokan yrityksiin (pois lukien henkilöstön hallintoedustusta koskevat säännökset, joita sovelletaan vain 150 työntekijän yrityksiin). Vähintään 20–49 työntekijää: Työnantajan ja työntekijöiden välisen jatkuvan vuoropuhelun käytäntö säilyy 20–49 työntekijää työllistävissä yrityksissä. Vuoropuhelua koskevat menettelytavat kuitenkin kevenevät merkittävästi nykyisestä. Muutosneuvottelut on kuitenkin käytävä, kun työnantaja harkitsee 90 päivän aikana vähintään 20 työntekijään kohdistuvia irtisanomisia, lomauttamisia, osa-aikaistamisia, työsopimuksen olennaisen ehdon yksipuolisia muuttamisia tuotannollisten ja taloudellisten syiden perusteella. Liikkeen luovutusta, sulautumista ja jakautumista koskevia säännöksiä sovelletaan edelleen myös vähintään 20 työntekijää työllistäviin yrityksiin. Vähintään 1–19 työntekijää: Yt-laki ei edelleenkään sovellu miltään osin pienimpiin yrityksiin.