Uutiset / 06.09.2024

Työhyvinvointitutkimus: Elokuva- ja tv-alan ammattilaiset haluavat kestävämpää työelämää

Helsinki Screen-tapahtumassa on julkaistu tänään 6.9. alustavia tuloksia elokuva- ja tv-alan ammattilaisille suunnatusta työhyvinvointitutkimuksesta.

Tulosten mukaan vajaa kaksikolmasosaa vastaajista on psyykkisesti kuormittunut. Moni muun muassa kertoi joustavansa työajoistaan. Yhtä moni pitää palautumistaan työstä riittämättömänä.

Työssä jaksamista auttaa puolestaan koettu hyvä työn imu. Lähes kahdeksan vastaajaa kymmenestä vastasi työn imua olevan vähintään kohtuullisesti.

Tilaisuudessa muistutettiin tarpeesta kehittää alalla työskentelevien hyvinvointia. Elokuva-ala- ja tv-alan tutkimukseen osallistuneet haluavat muun muassa parempaa henkilöstöjohtamista ja työn suunnittelua.  

Kyselyyn vastasi keväällä noin 600 alan ammattilaista. Journalistiliitto on mukana tutkimuksessa.

Tutkimuksen lopulliset tulokset ja kehittämissuositukset julkaistaan joulukuussa 2024.

Lue myös: Uusi psykososiaalisen vastuullisuuden malli elokuva- ja tv-alalle 29.8.2024


Katso myös

Kaikki uutiset

Valtuusto linjaa liiton talouden tasapainottamisen keinoja

Liiton hallitus esittää mahdollisiksi säästökohteiksi muun muassa kansainvälistä toimintaa, koulutusta sekä Journalistin freelancereilta ostamia sisältöjä. Lisäksi valtuuston arvioitavaksi on tulossa, voitaisiinko eläkeläisten ja opiskelijoiden jäsenmaksua nostaa ja tarjoaako liitto jatkossa jäsenille vapaa-ajan tapaturmavakuutusta.

Helatorstai vaikuttaa liiton palveluihin

Helatorstaita vietetään 14. toukokuuta. Silloin Journalistiliiton toimisto on suljettuna, samoin jäsenpalvelumme ja lakineuvontamme. 

Journalistiliiton kysely: Av-alalla tuotantoyhtiöissä laajaa työttömyyttä ja epätoivoa, tuotantokannustimisesta saatava apua 

Journalistiliiton tekemän jäsenkyselyn mukaan av-alan tuotantoyhtiöissä työttömyys on ollut jo viimeiset pari vuotta laajaa ja jopa noin 80 % ilmoitti olleensa työttömänä vuoden 2025 aikana. Mikäli kehitys jatkuu tällaisena, seurauksena voi olla osaamisen heikentyminen ja työvoiman pysyvä poistuminen alalta.