Uutiset / 06.09.2024

Työhyvinvointitutkimus: Elokuva- ja tv-alan ammattilaiset haluavat kestävämpää työelämää

Helsinki Screen-tapahtumassa on julkaistu tänään 6.9. alustavia tuloksia elokuva- ja tv-alan ammattilaisille suunnatusta työhyvinvointitutkimuksesta.

Tulosten mukaan vajaa kaksikolmasosaa vastaajista on psyykkisesti kuormittunut. Moni muun muassa kertoi joustavansa työajoistaan. Yhtä moni pitää palautumistaan työstä riittämättömänä.

Työssä jaksamista auttaa puolestaan koettu hyvä työn imu. Lähes kahdeksan vastaajaa kymmenestä vastasi työn imua olevan vähintään kohtuullisesti.

Tilaisuudessa muistutettiin tarpeesta kehittää alalla työskentelevien hyvinvointia. Elokuva-ala- ja tv-alan tutkimukseen osallistuneet haluavat muun muassa parempaa henkilöstöjohtamista ja työn suunnittelua.  

Kyselyyn vastasi keväällä noin 600 alan ammattilaista. Journalistiliitto on mukana tutkimuksessa.

Tutkimuksen lopulliset tulokset ja kehittämissuositukset julkaistaan joulukuussa 2024.

Lue myös: Uusi psykososiaalisen vastuullisuuden malli elokuva- ja tv-alalle 29.8.2024


Katso myös

Kaikki uutiset

AVMS-direktiivin mahdollistama maksuvelvoite toisi yli 10 miljoonaa euroa Suomen av-markkinaan

EU-lainsäädäntö antaa mahdollisuuksia laajentaa kotimaisten audiovisuaalisten tuotantojen rahoituspohjaa ilman, että se rasittaisi valtion budjettia. AVMS-direktiivin 13.2. artiklan mukaisesti suoratoistopalveluiden tarjoajille voidaan asettaa maksu- tai investointivelvoite, joka toisi alalle kasvua kiihdyttäviä lisäresursseja. Tällä hetkellä jo 16 EU-maata on ottanut velvoitteen käyttöön – myös Suomen tulisi edistää asiaa pikaisesti. Velvoittamalla Suomessa toimivat globaalit palvelut rahoittamaan suomalaisia sisältöjä […]

Hovioikeuden päätös Viestikoekeskus-asiassa on erittäin huolestuttava ennakkotapaus

”Hovioikeus katsoi, että toimittajat voidaan tuomita myös jutuista, joita ei koskaan julkaistu. Tällä on ehdottomasti vaientamisvaikutus”, Journalistiliiton puheenjohtaja Marjaana Varmavuori sanoo.

Liitto tukenasi kesälläkin

Keskellä kesääkin jäsenemme voivat olla yhteydessä liittoon jäsenyyttä koskevissa asioissa sekä laki- ja työsuhdeasioissa.