Uutiset / 27.02.2014

Osallistu Journalistirockiin!

Niin tai näin, nyt kannattaa osallistua vuoden innostavimpaan journalistitapahtumaan – Journalistirockiin. Se on nimensä mukaisesti journalisteille suunnattu bändikilpailu, joka huipentuu Helsingissä 17. lokakuuta järjestettävään finaaliin. Loppukilpailuun pääsee kymmenkunta parasta bändiä, jotka valitaan alkukarsinnan perusteella syyskuun loppuun mennessä. Kisassa voi soittaa omaa tai lainamusiikkia.

Bändejä arvioi riippumattomat tuomarit, jotka valitsevat myös koko kilpailun voittajan.

Kilpailun nimessä on rock, mutta tyylilaji on vapaa. Pisteitä annetaan kokonaisuudesta, jossa tärkeässä roolissa on myös yleisö: mitä enemmän bändi saa houkuteltua lavan eteen innokkaita ja äänekkäitä fanejaan, sitä enemmän yhtye saa pisteitä.

Kilpailun motto on, että soittotaito ei ratkaise, mutta siitä ei ole haittaakaan. Tärkeintä on hyvä meininki, soittamisen ilo ja hauskat iltajuhlat, jotka toimivat myös samana päivänä järjestettävän Journalismin päivän virallisena jatkopaikkana.

Lisätietoja tapahtumasta ja tarkemmat ohjeet kilpailuun osallistumisesta kerrotaan kevään aikana eri kanavissa, muun muassa Journalisti-lehdessä.

Journalistirock-työryhmän puolesta,

Manu Marttinen, Journalistin toimitusihteeri

Pasi Kivioja, Toimittaja ja viestintäyrittäjä

 


Katso myös

Kaikki uutiset

Journalistiliiton tes-kierros käynnistyy: Sopimukset 6000 jäsenelle vappuun mennessä

Journalistiliiton työehtosopimusten neuvottelukierros on alkamassa. Tällä kertaa kierros kestää puolisen vuotta. Ensimmäiset neuvottelut aloitetaan ennen joulua, viimeiset sopimukset umpeutuvat vapuksi.

Journalistinaisen palkkapäivä on 13.12. – tasa-arvoon kaksi viikkoa

Naisten palkkapäivä on laskennallinen päivä, jonka jälkeen naiset työskentelevät loppuvuoden palkatta, kun miehillä palkka juoksee vuoden loppuun asti.

Lähes kaksi kolmesta oireilee psyykkisesti elokuva- ja tv-alalla

Oireilu käy ilmi Työterveyslaitoksen kyselystä, johon vastasi yli 600 alan ammattilaista. Elokuva- ja tv-alan tuotantojen työhyvinvointia ei ole aiemmin laaja-alaisesti kartoitettu Suomessa.