Uutiset / 26.10.2012

Työkiertoa ja uusrekrytointi liiton työehtoyksikössä

Työehtoasiamiesten tehtäviä on järjestelty uudelleen liiton toimistossa, kun Sari Uusi-Rauva siirtyy marraskuun alussa ulkoministeriön järjestämän kansainvälisten asiain valmennuskurssille. Tässä yhteydessä on myös käytetty laajasti työkiertoa.

Valtteri Aaltosen työtehtäviin on sovittu uutena vastuualueena Yle- ja Yhtyneet -työehtosopimukset, ja entisestään jatkuvat yhdistysjuridiikka sekä pätkätyöasiat.

Jussi Salokangas siirtyy hoitamaan lehdistön freelancereiden edunvalvontaa. Lisäksi Salokangas hoitaa liitossa Sanna Nikulan perhevapaan aikana viestintälainsäädäntöä. Hänen työsuhteensa on vakinaistettu tehtävämuutosten yhteydessä.

Tytti Oras hoitaa Nikulan perhevapaan aikana kustannustoimittajien työehtosopimusta. Oraksen päävastuulla ovat edelleen lehdistön työehtosopimusasiat. Sen sijaan työelämä- ja tasa-arvoasiat siirtyvät uudelle määräaikaiselle työehtoasiamiehelle.

Määräaikaiseksi työehtoasiamieheksi liiton hallitus on valinnut Terhi Tarvaisen. Hänen työtehtäviinsä kuuluvat työelämä- ja tasa-arvoasioiden lisäksi liiton opiskelijayhteistyö. Määräaikaisuus jatkuu ainakin elokuun loppuun 2013. Tarvainen on ollut aikaisemmin liiton työehtoasiamiehenä vuonna 2006.


Katso myös

Kaikki uutiset

Valtuusto linjaa liiton talouden tasapainottamisen keinoja

Liiton hallitus esittää mahdollisiksi säästökohteiksi muun muassa kansainvälistä toimintaa, koulutusta sekä Journalistin freelancereilta ostamia sisältöjä. Lisäksi valtuuston arvioitavaksi on tulossa, voitaisiinko eläkeläisten ja opiskelijoiden jäsenmaksua nostaa ja tarjoaako liitto jatkossa jäsenille vapaa-ajan tapaturmavakuutusta.

Helatorstai vaikuttaa liiton palveluihin

Helatorstaita vietetään 14. toukokuuta. Silloin Journalistiliiton toimisto on suljettuna, samoin jäsenpalvelumme ja lakineuvontamme. 

Journalistiliiton kysely: Av-alalla tuotantoyhtiöissä laajaa työttömyyttä ja epätoivoa, tuotantokannustimisesta saatava apua 

Journalistiliiton tekemän jäsenkyselyn mukaan av-alan tuotantoyhtiöissä työttömyys on ollut jo viimeiset pari vuotta laajaa ja jopa noin 80 % ilmoitti olleensa työttömänä vuoden 2025 aikana. Mikäli kehitys jatkuu tällaisena, seurauksena voi olla osaamisen heikentyminen ja työvoiman pysyvä poistuminen alalta.