Irtisanomisiin ei ollut lain mukaista asiallista ja painavaa syytä, vaan toimittajat irtisanottiin ikänsä perusteella syrjivin tai tasapuolisuutta muuten loukkaavin perustein. Oikeus velvoitti työnantajan korvaamaan kullekin kantajalle 12 kuukauden palkkaa vastaavan määrän ja yhdenvertaisuuslain mukaista hyvitystä 5 000 euroa. Lisäksi Esan Kirjapaino sai maksettavaksi kantajien oikeudenkäyntikulut. Yhteensä maksettavaa kertyi noin 300 000 euroa. Oikeuden mukaan työvoiman vähentämiseen oli olemassa tuotannolliset syyt. Kuitenkin oikeus katsoi, että kantajat olivat valikoituneet samassa asemassa olevien toimittajien joukosta irtisanottaviksi ikänsä perusteella. Irtisanottavien osaamista ja ammattiataitoa ei ollut selvitetty. Yhdenvertaisen kohtelun vastainen irtisanominen on työsopimuslain irtisanomisperusteita koskevan yleissäännöksen vastainen. Syrjivin perustein suoritettu irtisanominen ei täytä lainkohdassa edellytettyä asiallisuuden ja painavuuden vaatimusta. Tuomitun korvauksen määrää on korottanut erityisesti työsuhteen pitkä kesto. Oikeus katsoi tämän lisänneen työnantajan menettelyn loukkaavuutta ja se, että kantajat olivat lähellä eläkeikää. Lisätietoja:työehtoasiamies Sanna Nikula 0400-548708edunvalvontajohtaja Petri Savolainen 050-5342485