Förtroendepersonernas samarbete med arbetsgivaren har försvagats jämfört med läget för ett år sedan. Detta framgår ur svaren på Journalistförbundets enkät till förtroendepersoner och arbetarskyddsfullmäktige. Många av de som svarade upplever att samarbetet med arbetsgivaren har blivit svagare. Samarbetet påverkas av flera faktorer. De svarande nämnde bland annat arbetsgivarens ointresse för att förhandla och bristande kunskap i att förhandla. Även det faktum att beslut på många arbetsplatser i dag fattas allt längre bort i koncernen nämndes som orsak. ”Enkäten avslöjar att förtroendepersonerna har svårt att få information. Endast en tredjedel av de som svarade ansåg att de har smidig tillgång till sådan information som arbetsgivaren enligt lagen eller kollektivavtalet ska tillhandahålla”, säger Marika Väisänen, Journalistförbundets sakkunniga i arbetsvillkor. Förtroendepersonerna berättar i enkäten att det i synnerhet varit svårt att få information om löner. Arbetsgivarsidan vill utöka de lokala avtalen men samtidigt får förtroendepersonerna inte den information som krävs för att kunna förhandla fram avtal. ”Det är solklart att det inte fungerar”, säger Väisänen. Ungefär hälften av de svarande är ibland tvungna att handleda arbetsgivaren eller att utföra uppgifter som tillhör arbetsgivaren. Det handlar till exempel om handledning av sommaranställda eller dokumentering av skiftestillägg och övertid för löneberäkningen. Belönande att hjälpa andra Tidsbrist, det egna välmåendet, omställningförhandlingar och att lösa svåra situationer på arbetsplatsen upplevs enligt enkäten som de de mest utmanande uppgifterna. Också ledningens njugga inställning till facklig aktivitet samt känslan av att inte räcka till upplevs som utmanande. ”Förtroendepersonerna och arbetsskyddsfullmäktige utför ett viktigt arbete på arbetsplatserna. De har en vilja att hjälpa sina kollegor och utveckla arbetsplasten, även om det inte alltid är så enkelt”, säger Väisänen. Arbetet som förtroendevald känns belönande. De som svarade på enkäten ansåg att det är belönande att kunna hjälpa andra och att man kan påverka utvecklingen på den egna arbetsplatsen. När man lyckas sköta svåra ärenden framgångsrikt bidrar det positivt till ens egna ork och till välmående på jobbet. Majoriteten av de som svarade ansåg att de får tillräckligt med tid för att sköta sina förtroendeuppdrag. Enkäten: Enkäten utfördes 2–11 oktober 2024 och skickades till 130 förtroendepersoner och arbetsskyddsfullmäktige Enkäten besvarades av 59 personer, svarsprocent var 45. Av de som svarade hade 60 procent varit förtroendepersoner i över fyra år 55 procent av de svarande representerade minst 50 personer. Avainsanat: arbetarskyddsfullmäktige förtroendepersoner Marika Väisänen