Tiettävästi tarkoitus on, etteivät YT-neuvotteluissa käsiteltävät asiat johda työsuhteiden päättymiseen, vaan kaikille päättyvissä työtehtävissä työskenteleville tarjotaan mahdollisuutta sijoittua muihin tehtäviin.Huomionarvoista on, että mikäli uusi työtehtävä poikkeaa tehtäväkuvaltaan ja/tai vaativuudeltaan olennaisesti työntekijän aikaisemmasta työtehtävästä palkkaus ja muut työsuhteen ehdot saatetaan määritellä uudelleen.Palkan yksipuolinen alentaminen edellyttää kuitenkin irtisanomisperustetta ja YT-neuvottelukutsussa ei ole ainakaan tässä vaiheessa esitetty irtisanomisuhkaa. YT-neuvottelut alkavat 13.4.2011, joten tässä vaiheessa luottamusmiehillä ei ole asiasta enempää tietoa, kuin mikä neuvottelukutsusta käy ilmi.Lisätietoja asiasta tulevat antamaan luottamusmiehet Pike Epstein (pirkko.epstein@yle.fi), Sari Taussi (sari.taussi@yle.fi) ja Leena Flood (marja-leena.flood@yle.fi). YT-lain mukaisesti ensisijainen tiedostusvelvollisuus on työnantajalla, joten niiden henkilöiden, jotka ovat neuvotteluiden piirissä, kannattaa kääntyä kysymyksineen myös oman esimiehensä puoleen.