Den här texten är riktad särskilt till dig som ska sommarjobba eller göra din praktik inom mediebranschen! Om det här är din första kontakt med arbetslivet i branschen kanske du känner på dig att det är lite spännande och att du måste visa vad du går för.

Gör ett så gott jobb som du kan, men se upp för att bli utbränd. Du har efter arbetsdagens slut rätt till vila och fritid utan att bekymra dig över dagens eller morgondagens arbetsuppgifter. De förväntningar som ställs på visstidsanställda sommarjobbare och praktikanter får inte vara orimliga.

Läs igenom den kom-ihåg-lista som Journalistförbundet sammanställt – den kan hjälpa dig att få sommarjobbet att flyta.

Kom-ihåg-lista inför sommarjobbet och praktikperioden

De arbetsredskap som behövs på jobbet ska arbetsgivaren stå för – eller om du använder egna arbetsredskap så ska du få ersättning för det. Jobbsamtal sköts med en telefon som arbetsgivaren erbjudit. Om du av någon anledning blir tvungen att använda din privata telefon för arbetsuppgifter ska du få en ekonomisk ersättning.

Lönen då? Den kan vara baserad på hur krävande arbetet är, vilken utbildning du har och hur lång arbetserfarenhet du har.

Det är i allas intresse att hålla reda på vilotider. Extra arbetstimmar och övertid ska endast göras på arbetsgivarens initiativ och med arbetstagarens, alltså ditt, godkännande.

Ingen ska arbeta sjuk. Fråga din närmaste chef om du har rätt till arbetshälsovård. Om du inte har det, ta reda på hur du vid behov får ett intyg om sjukfrånvaro.

Du har rätt både att få en ordentlig introduktion och att få respons. Det är särskilt viktigt att få respons om du är praktikant.

Då du gör avlönad arbetspraktik gäller alldeles vanliga arbetsvillkor.

Sommarjobbare och praktikanter må ha ett begränsat arbetskontrakt eller ett visst antal arbetstimmar – men detta är inte tillräckliga skäl att tillämpa mer ofördelaktiga villkor för arbetet jämfört med den fast anställda personalen.

Annan nyttig information

Om du stöter på problem eller oklara situationer lönar det sig att kontakta förtroendepersonen på din arbetsplats. Du kan också ringa till Journalistförbundets juridiska rådgivning, kontaktuppgifterna till våra jurister hittar du här.

Kom ihåg att alla har rätt till en trygg arbetsplats och till personlig integritet. Här kan du läsa mer om hur osakligt beteende ska hanteras och motarbetas på arbetsplatsen (på finska).

Journalistförbundet har sammanställt en juridikguide (på finska) om tillsvidareanställda medarbetares rättigheter – guiden är skriven dels för förbundets medlemmar, dels som stöd till förtroendepersoner.

Journalistförbundet frågar varje höst av sina medlemmar om hur det gick på sommarjobbet och under praktiken – kom ihåg att svara på enkäten.