Löner inom pressen Lägsta löner Öppna Stäng Minimilönerna 1.10.2024 1.10.2025 1.10.2026 Lönegrupp I 2453 2514 2639 Lönegrupp II a 2983 3058 3209 Lönegrupp II b 3188 3268 3430 Lönegrupp II c 3414 3499 3673 Lönegrupp III a 3639 3730 3915 Praktikantlöner 0–3 mån 1997 2047 2106 4–12 mån 2135 2188 2252 Redaktionella stödfunktioner 1985 2035 2094 Skifttillägg Öppna Stäng SKIFTTILLÄGG 1.7.2024 1.10.2024 18.00-20.00 9,15 9,35 20.01-22.00 17,33 17,69 22.01-24.00 22,67 23,14 00.01-01.00 24,74 25,26 01.01-05.00 30,62 31,26 05.01-05.59 24,74 25,26 06.00-06.59 17,33 17,69 Lördagstillägg 18.00-20.00 30,1 30,7 20.01-22.00 61,8 63,1 22.01-24.00 78,7 80,3 00.01-01.00 85,2 87,0 01.01-05.00 108,2 110,5 05.01-05.59 85,2 87,0 06.00-06.59 61,8 63,1 Löneförhöjningar Öppna Stäng Lönerna höjs enligt följande: 1.10.2025 Allmän höjning: 2 % Företagsspecifik pott: 0,5 % Minimilöner, praktikantlöner, tillägg och ersättning till arbetarskyddsfullmäktig: 2,5 % 1.10.2026 Allmän höjning: 2 % Företagsspecifik pott: 0,9 % Minimilöner, praktikantlöner, tillägg och ersättning till arbetarskyddsfullmäktig: 2,9 % 1.5.2027 (om avtalet inte sagts upp) Allmän höjning: 1,9 % Företagsspecifik pott: 0,5 % Minimilöner, praktikantlöner, tillägg och ersättning till arbetarskyddsfullmäktig: 2 % Yle Löneklasser Öppna Stäng Uppgiftsspecifika löner (Löneklass, LK) 1.6.2025 Poäng LK € 95–105 1 2 488 106–116 2 2 617 117–128 3 2 743 129–141 4 2 871 142–155 5 2 995 156–171 6 3 123 172–189 7 3 310 190–207 8 3 434 208–230 9 3 563 231–254 10 3 704 255–280 11 3 901 281–309 12 4 102 310–341 13 4 395 1.6.2026 Poäng LK € 95–105 1 2 553 106–116 2 2 685 117–128 3 2 814 129–141 4 2 946 142–155 5 3 073 156–171 6 3 204 172–189 7 3 396 190–207 8 3 523 208–230 9 3 656 231–254 10 3 800 255–280 11 4 002 281–309 12 4 209 310–341 13 4 509 Löneförhöjningar Öppna Stäng År 2025 Lönerna höjs från och med 1 juni 2025 eller från början av den löneutbetalningsperiod som inleds närmast därefter med en allmän löneförhöjning på 2,1 %. Dessutom genomförs en företagsspecifik justering på 0,4 % 1 december 2025 eller vid närmast följande löneutbetalningsperiod. Denna justering används för att reformera lönesystemet. Om enighet om reformen inte nås, delas beloppet ut som en allmän löneförhöjning till alla. Uppgiftsrelaterade löner höjs med 2,5 % från och med den 1 juni 2025, avrundat till närmaste hela euro. Ersättningar (tillägg) i eurobelopp höjs med 2,5 % från och med den 1 juni 2025. År 2026 Lönerna höjs från och med 1 juni 2026 eller från början av den löneutbetalningsperiod som inleds närmast därefter med en allmän löneförhöjning på 2,3 %. Dessutom genomförs en företagsspecifik justering på 0,3 % 1 september 2026 eller vid närmast följande löneutbetalningsperiod. Denna justering har avtalats om att delas ut som en allmän löneförhöjning. Uppgiftsrelaterade löner höjs med 2,6 % från och med 1 juni 2026, avrundat till närmaste hela euro. Ersättningar (tillägg) i eurobelopp höjs med 2,6 % från och med 1 juni 2026. År 2027 (optionsår) Lönerna höjs från och med 1 juni 2027 eller från början av den löneutbetalningsperiod som inleds närmast därefter med en allmän löneförhöjning på 2,0 %. Dessutom genomförs en företagsspecifik justering på 0,4 %, vilken har avtalats om att delas ut som en allmän löneförhöjning. Uppgiftsrelaterade löner höjs med 2,0 % från och med 1 juni 2027, avrundat till närmaste hela euro. Ersättningar (tillägg) i eurobelopp höjs med 2,0 % från och med 1 juni 2027. Förlagsbranschen Löner inom förlagsbranschen Öppna Stäng Avtalsperioden följer den så kallade allmänna linjen: 1.5.2025–30.4.2028 (36 månader). Det sista året kan sägas upp. Avtalet innehåller en rekommendation om dialog kring arbetstid samt en mekanism för uppföljning och avveckling av saldo. Jämlika familjeledigheter införs också i redaktörernas avtal. Den betalda perioden under föräldrapenningstiden blir lika lång för den födande och den andra föräldern (32 vardagar). Utöver detta får den födande föräldern full lön under hela graviditetspenningsperioden, totalt 72 vardagar. Ändringen gäller ledigheter där barnets första graviditetspenningsdag eller i adoptionsfall första föräldraledighetsdag infaller den 1.7.2025 eller senare. Så här höjs lönerna: 1.10.2025 Allmän höjning: 2 % Företagsspecifik pott: 0,5 % Minimilöner, praktikantlöner och ersättning till arbetarskyddsfullmäktig: 2,5 % 1.9.2026 Allmän höjning: 2 % Företagsspecifik pott: 0,9 % Minimilöner, praktikantlöner och ersättning till arbetarskyddsfullmäktig: 2,9 % 1.6.2027 Allmän höjning: 1,9 % Företagsspecifik pott: 0,5 % Minimilöner, praktikantlöner och ersättning till arbetarskyddsfullmäktig: 2 % Praktikantlöner Öppna Stäng Praktikantlön kan betalas till en person som har lite praktisk arbetserfarenhet för sin inledande tid på jobbet. Praktiktiden kan vara maximalt ett år. Man kan (i arbetsavtalet) göra undantag till praktikantlönen för en student vid ett universitet, en högskola eller yrkeshögskola ifall studenten kan införliva praktiktiden i sina studier, men också då bör lönen vara minst 1503 euro per månad. I sådana fall ska arbetsgivaren ge en kopia av arbetsavtalet till en förtroendeperson. Kommunikationsbranschen Lönerekommendation för kommunikationsbranschen Öppna Stäng Arbetsvillkoren styrs av arbetsgivarens bransch och företag. Ifall företaget organiserat sig i ett arbetsgivarförbund kan kommunikatörernas löner styras av den branschens kollektivavtal. Ifall företaget inte är organiserat i en arbetsgivarorganisation kan man tillämpa ett allmänbildande kollektivavtal (pressen, förlagsredaktörerna) Journalistförbundet har gjort rekommendationer för lägsta löner inom kommunikationsbranschen: företagskommunikation, 4000 euro Kommunikationsföretag, 3800 euro allmänna sektorn, 3500 euro företag, stiftelse, 3900 euro I mer ansvarsfulla arbeten och i chefsjobb är lönerna vanligen högre. Om du är medlem i Journalistförbundet kan du fråga om löner i vår juristjour: 044 7555 000 (vardagar kl. 13−16), e-post: lakineuvonta (at) journalistiliitto.fi.