Löner inom pressen Lägsta löner Öppna Stäng Minimilönerna 1.12.2022 1.7.2023 1.10.2024 Lönegrupp I 2321 2401 2453 Lönegrupp II a 2823 2922 2983 Lönegrupp II b 3017 3123 3188 Lönegrupp II c 3344 3414 Lönegrupp III a 3444 3565 3639 Praktikantlöner 0–3 mån 1956 1997 4–12 mån 2091 2135 Redaktionella stödfunktioner 1945 1985 Skifttillägg Öppna Stäng SKIFTTILLÄGG 1.7.2024 1.10.2024 18.00-20.00 9,15 9,35 20.01-22.00 17,33 17,69 22.01-24.00 22,67 23,14 00.01-01.00 24,74 25,26 01.01-05.00 30,62 31,26 05.01-05.59 24,74 25,26 06.00-06.59 17,33 17,69 Lördagstillägg 18.00-20.00 30,1 30,7 20.01-22.00 61,8 63,1 22.01-24.00 78,7 80,3 00.01-01.00 85,2 87,0 01.01-05.00 108,2 110,5 05.01-05.59 85,2 87,0 06.00-06.59 61,8 63,1 Löneförhöjningar Öppna Stäng Allmänna höjningar De personliga lönerna höjs från och med 1 juli 2023 med en allmän löneförhöjning på 3,5 procent. Den 1 oktober 2024 höjs lönerna med en allmän höjning på 1,9 procent. Minimilönerna Minimilöner och praktikantlöner höjs med 3,5 procent 1 juli 2023. Den 1 oktober 2024 höjs de på nytt, då med 2,1 procent. Tilläggen Skifttillägg höjs med 3,5 procent 1 juli 2023. Den 1 oktober 2024 höjs de på nytt, då med 2,1 procent. Företagsspecifik höjning 1 oktober 2024 betalas en företagsspecifik löneförhöjning på 0,6 procent. Hur den fördelas bestäms i en förhandling mellan arbetsgivaren och arbetsplatsens förtroendepersoner. Ifall man inte når en överenskommelse får alla en höjning på 0,2 procent och arbetsgivaren bestämmer om hur 0,4 procent fördelas. Yle Löneklasser Öppna Stäng Uppgiftsspecifika löner (Löneklass, LK) 1.6.2023 Poäng LK € 95–105 1 2 379 106–116 2 2 503 117–128 3 2 624 129–141 4 2 746 142–155 5 2 865 156–171 6 2 987 172–189 7 3 166 190–207 8 3 284 208–230 9 3 408 231–254 10 3 543 255–280 11 3 731 281–309 12 3 924 310–341 1 3 4 204 1.6.2024 Poäng LK € 95–105 1 2 427 106–116 2 2 553 117–128 3 2 676 129–141 4 2 801 142–155 5 2 922 156–171 6 3 047 172–189 7 3 229 190–207 8 3 350 208–230 9 3 476 231–254 10 3 614 255–280 11 3 806 281–309 12 4 002 310–341 13 4 288 Löneförhöjningar Öppna Stäng Kollektivavtalet för Yles programarbetare är i kraft två år: 1 mars 2023 till 28 februari 2025. Löneförhöjningarna är i enlighet med den allmänna linjen i Finland. Löneförhöjningarna: År 2023: I samband med lönen i april: en engångssumma 520 euro. 1 juni: allmän förhöjning: 3,5 procent År 2024: 1 juni: allmän förhöjning på 2,2 procent plus en företagsspecifik del på 0,3 procent Förlagsbranschen Löner inom förlagsbranschen Öppna Stäng Förlagsredaktörernas avtal är i kraft 24 månader, 1 maj 2023–30 april 2025. I löneförhöjningarna finns dels en procentuell höjning och en engångsersättning. Engångsersättningen är 520 euro och den betalas i samband med löneutbetalningen i juni 2023. Engångsersättningen betalas endast till de anställda vars arbetsförhållande börjat senast 1 april 2023 och som fortfarande är i kraft på dagen för utbetalningen av engångsersättningen. Engångsersättning betalas till personer som är permitterade, familjelediga eller sjuklediga men inte till personer på annan obetald ledighet eller till personer som sagt upp sig. Förtroendepersoner ger mer information om engångsersättningen. 1 juli 2023 De personliga lönerna höjs från och med 1 juli 2023 med en allmän löneförhöjning på 3,5 procent. Minimilöner och praktikantlöner höjs med 3,5 procent. 1 oktober 2024 De personliga lönerna höjs från och med 1 oktober 2024 med en allmän löneförhöjning på 75 euro/månad. Minimilöner och praktikantlöner höjs med 2,0 procent. Den företagsspecifika löneförhöjningen är 0,5 procent. Målet är att man på arbetsplatserna kommer överens om hur den fördelas. Ifall man inte når en överenskommelse bestämmer arbetsgivaren hur den fördelas. Praktikantlöner Öppna Stäng Praktikantlön kan betalas till en person som har lite praktisk arbetserfarenhet för sin inledande tid på jobbet. Praktiktiden kan vara maximalt ett år. Man kan (i arbetsavtalet) göra undantag till praktikantlönen för en student vid ett universitet, en högskola eller yrkeshögskola ifall studenten kan införliva praktiktiden i sina studier, men också då bör lönen vara minst 1503 euro per månad. I sådana fall ska arbetsgivaren ge en kopia av arbetsavtalet till en förtroendeperson. Kommunikationsbranschen Lönerekommendation för kommunikationsbranschen Öppna Stäng Arbetsvillkoren styrs av arbetsgivarens bransch och företag. Ifall företaget organiserat sig i ett arbetsgivarförbund kan kommunikatörernas löner styras av den branschens kollektivavtal. Ifall företaget inte är organiserat i en arbetsgivarorganisation kan man tillämpa ett allmänbildande kollektivavtal (pressen, förlagsredaktörerna) Journalistförbundet har gjort rekommendationer för lägsta löner inom kommunikationsbranschen: företagskommunikation, 4000 euro Kommunikationsföretag, 3800 euro allmänna sektorn, 3500 euro företag, stiftelse, 3900 euro I mer ansvarsfulla arbeten och i chefsjobb är lönerna vanligen högre. Om du är medlem i Journalistförbundet kan du fråga om löner i vår juristjour: 044 7555 000 (vardagar kl. 13−16), e-post: lakineuvonta (at) journalistiliitto.fi.
Förlagsredaktörernas avtal är i kraft 24 månader, 1 maj 2023–30 april 2025. I löneförhöjningarna finns dels en procentuell höjning och en engångsersättning. Engångsersättningen är 520 euro och den betalas i samband med löneutbetalningen i juni 2023. Engångsersättningen betalas endast till de anställda vars arbetsförhållande börjat senast 1 april 2023 och som fortfarande är i kraft på dagen för utbetalningen av engångsersättningen. Engångsersättning betalas till personer som är permitterade, familjelediga eller sjuklediga men inte till personer på annan obetald ledighet eller till personer som sagt upp sig. Förtroendepersoner ger mer information om engångsersättningen. 1 juli 2023 De personliga lönerna höjs från och med 1 juli 2023 med en allmän löneförhöjning på 3,5 procent. Minimilöner och praktikantlöner höjs med 3,5 procent. 1 oktober 2024 De personliga lönerna höjs från och med 1 oktober 2024 med en allmän löneförhöjning på 75 euro/månad. Minimilöner och praktikantlöner höjs med 2,0 procent. Den företagsspecifika löneförhöjningen är 0,5 procent. Målet är att man på arbetsplatserna kommer överens om hur den fördelas. Ifall man inte når en överenskommelse bestämmer arbetsgivaren hur den fördelas.