Talentum ilmoitti 30. tammikuuta pyrkivänsä Suomessa ja Ruotsissa 4,5 miljoonan euron vuosittaisiin kustannussäästöihin. Suomen toiminnoissa tämä merkitsee noin 15 prosentin eli 30-35 henkilötyövuoden leikkauksia. Yt-neuvottelut alkavat maanantaina 5. helmikuuta.Toimitusjohtaja Aarne Aktan sanoi Markkinointi&Mainonnan haastattelussa, että Talentumin keinovalikoimaan kuuluu henkilöstön supistusten lisäksi toiminnallista rationalisointia. Lehtiin ei kuitenkaan kohdistu lakkautusuhkaa.Talentumin toimitusosaston pääluottamusmies Marko Laitala muistuttaa, että talossa on viimeisen vuoden aikana tehty paljon muutostyötä yhdistämällä lehtiä, siirtämällä toimitusten henkilöstöä niiden mukana ja käynnistetty tuoteuudistuksia. Myös toimitusprosessien muokkaus on yhä käynnissä.”Nyt tulevat yt-neuvottelut ja resursseja leikataan. Toteutetut ja käynnistetyt uudistukset ovat aika veitsen terällä. Aika harvoin syntyy hyvää jälkeä, jos supistetaan silloin, kun pitäisi kehittää toimintoja. Talentum on yhtiönä selvästi kehitysvaiheessa, mutta valitettavasti johdolla ei kärsivällisyys riittänyt jatkaa näitä operaatioita, vaan supistamaan lähdetään jo nyt”, Laitala sanoo.Laitalan mukaan neuvottelukutsussa ei ole määritelty, miten Talentumin leikkaukset kohdistuvat eri toimintoihin ja henkilöstöryhmiin. ”Uskon toimitusjohtajaa siinä, ettei tätä ole vielä yksilöity toimitustyön kannalta. Mutta jos 15 prosentin supistusvaatimus jaettaisiin tasan kaikkien yksiköiden kesken, uhan alla olisi yhteensä 15-18 toimituksellista työpaikkaa. Silloin meille tulisi isoja ongelmia.””Työ toimituksissa ei takuulla häviä eikä vähene. Esimerkiksi Tekniikka&Taloudelle on juuri tullut suora kilpailija Sanoman leiristä. Yleensä sellaiseen tilanteeseen reagoiminen vaatii lisää voimavaroja. Tässä asetelmassa leikkaukset olisivat kuin lahja kilpailijalle”, Marko Laitala sanoo. Laitala muistuttaa, että kesän 2006 jälkeen Talentumissa on ennen nyt alkavaa yt-kierrosta neuvoteltu irtisanomisista tai lomautuksista jo kolme kertaa, ja jokairtisanomiskierroksella normaali henkilöstön vähennys on ollut kymmenen prosentin tasoa. Journalistiliiton edunvalvontajohtaja Petri Savolainen sanoo, että vähennystavoitteen suuruuden vuoksi neuvotteluihin tarvitaan kuuden viikon vähimmäisaika.”Talentum on tältä alalta yhä tutumpi esimerkki siitä, miten kustantaja leikkaa lehtiensä toimituksista työvoimaa kerta toisensa jälkeen ilman, että lehdet merkittävästi vähenevät. Samaan aikaan väitetään, että laadusta ei tingitä. Totuus on tietenkin toisenlainen. Saman työmäärän sysääminen yhä pienenevälle joukolle ei voi olla näkymättä sisällössä ja laadussa, henkilöstön jaksamisesta puhumattakaan.”