”Arbetsgivarna kastar fram förslag om att sänka lönerna, förlänga arbetstiden och om att höja pensionsåldern. En helhetslösning saknas och man letar efter modeller från andra länder.””Till exempel förslaget om att man borde göra två timmar arbete till per arbetsvecka. Förslaget känns märkligt, speciellt i vår bransch där jag tror att många redan jobbar extra utan att skriva upp timmarna någonstans.”Nieminen konstaterar att medlemmarna inte har särskilt höga förväntningar då det gäller löneförhöjningar i de kommande kollektivavtalsförhandlingarna.”Ett önskemål finns i alla fall och det är att man borde ta inflationen i beaktande. En utmaning är att förutspå hur hög inflationen kommer att vara nästa år, det är få prognoser som blir helt korrekta. Vi måste också försöka beakta köpkraften och skatternas inverkan på familjers ekonomi.”Ombud Petri Savolainen fortsatte genomgången med att berätta om tidtabellen i avtalsförhandlingarna.”Under hösten har förbundet samla in medlemmarnas önskemål inför förhandlingarna. Det är glädjande att vi fått många synpunkter och speciellt via en öppen webbenkät, som nu användes för första gången.”Ett viktigt budskap som lyftes fram i svaren är att arbetsmängden är för stor och att många medlemmar har svårt att orka på jobbet. "Obetalt övertidsarbete är också ett problem, liksom snuttarbete", sade Savolainen. Tidtabellen för kollektivavtalsförhandlingar är preliminärt följande:MTV och SUB förhandlar i februari med Mediernas centralförbund. Pressens avtal och Nelonens behandlas i april, också där förhandlas avtalet med Mediernas centralförbund. På hösten eller i slutet av året förhandlar förbundet för förlagsredaktörerna, programarbetarna, Mediarinki, Yle (Palta, Arbetsgivarna för servicebranscherna), Yhtyneet och eventuellt också lokalradiostationerna. Plock ur diskussionen: ”Vi ska inte be om ursäkt även om branschen är osäker just nu. Arto Nieminen sade att vi befinner är inklämda men jag tycker vi är just så inklämda som vi gör oss. Nu behöver vi en stridsmentalitet, kort sagt vi behöver mera lön.” Lauri Lähteenmäki, HSY”Jag hoppas att förbundet kan bli bättre på att skicka information om t.ex. utfrågningen om kollektivavtalet. I det här fallet var vi många föreningar som inte hade någon aning om att en sådan här förfrågan fanns.” Anne Laurila, EPSY”Det har varit svårt förut men vi har klarat oss. I Sverige har man jobbat för att förenhetliga kollektivavtalen mot ett stort journalistavtal. Kan man tänka sig samam utveckling hos oss?” Kari Manninen, S-KJ”En sak förvånar mig i arbetsmarknadsutredningen och det är löneskillnaden mellan män och kvinnor. Den finns fortfarande och ser ut att öka ju längre folk har varit i arbetslivet. Jämställdhetsarbetet måste få uppmärksamhet i kollektivavtalsförhandlingarna.” Sari Sainio, PJY”Som svar åt Anne Laurila – jag tar ansvar fören del av problemen vid postningen av utredningen. Trots problemen fick vi ett gott underlag med hälsningar till förbundet inför kollektivavtalsförhandlingarna. Jag påminner också om att man fortfarande kan skicka in sina synpunkter. Då det gäller skillnader i mäns och kvinnors lön måste man ta tag i frågan på arbetsplatserna. Där ska man utreda lönerna och ha en plan för jämställdhetsarbete. På de arbetsplatser där en plan finns har man lyckats jämna ut löneskillnaderna.” Tytti Oras, ombud Jouralistförbundet