On vaikea ymmärtää, miten julkistetut leikkaustoimet veisivät kohti yhtiön tiedotteessaan mainitsemaa johtavan markkina-aseman varmistamista. Journalismi, niin sanoma- kuin aikakauslehdissä, on sisällöntuotantoa. Nyt ilmoitetuissa leikkauksissa irtisanotaan noin 30 journalistista työtä tekevää työntekijää.Alan nopeaan muutokseen ei vastata henkilöstöä vähentämällä. Digitaalinen murros edellyttää investointeja ja kehitystyötä. Tämä vaatii resursseja, ei lyhytnäköistä saneerausta. Vähemmällä ei tehdä parempaa.Sanoma Magazines ja Sanoma-konserni kokonaisuudessaan tekevät verrattain vakavaraista liiketoimintaa. Suhdannemuutoksiin tehdyt nopeat väistöliikkeet, jotka kohdistuvat vuosia yritykselle työtä tehneisiin ihmisiin kaikkein vakavimmalla mahdollisella tavalla, eivät ole missään nimessä hyvä tapa kohdella työnantajaansa vuosien ajan sitoutunutta henkilöstöä.Erityisen huolestuttavana STO pitää sitä näkemyksen puutetta, joka värittää sekä työnantajapuolen julkaisemaa tiedotetta yhtiön tulevaisuuden organisaatiosta että kaikkea prosessista meille välittynyttä tietoa. Tulevien töiden uudelleenjärjestäminen on ensisijaisen tärkeää, ei ainoastaan töihin jäävien työntekijöiden takia, vaan koko yt-menettelyn perusteiden kannalta. Jos työnantaja ei osaa määrittää uutta organisaatiota selkeästi, kuinka selkeä sen näkemys on ollut koko irtisanomisten perusteista? Sanoman toimitusosasto, hallitus Jorma Erkkilähallituksen puheenjohtaja