Bland annat en veckas faderskapsledighet med lön och vikariatsersättning som börjar från den första dagen finns med i textförändringarna i pressens nya kollektivavtal. Pressens nya tvååriga kollektivavtal innehåller exceptionellt många textförändringar, som också har uppenbara kostnadsverkningar. Förhöjningarna för detta år följer den allmänna linjen. Under den tvååriga avtalsperioden stiger lönerna med cirka fem procent. Den allmänna förhöjning som träder i kraft från början av maj är av storleken 1,5 procent. Den lokala omgång som arbetsgivarparten absolut förutsatte i avtalet träder i kraft 1.1.2012. Om den bör man förhandla i företagen före utgången av oktober. Ifall man lokalt kan enas om hur omgången ska användas är dess storlek minst 1,5 procent av lönesumman för september. Om man inte kan enas är omgångens storlek 1,1 procent. En specificering i riktning mot Journalistförbundets målsättning gjordes beträffande hur det går om man inte kan enas i den lokala omgången. Förtroendemannens rätt att få information förbättrades såtillvida att han för förhandlingarna bör ha tillgång till tillräckligt med uppgifter om bl.a. lönerna, uppgiftsbeskrivningarna och arbetsförhållandenas längd. En tabellförhöjning av minimi- och praktikantlönerna med 1,1 procent träder i kraft samtidigt med den lokala omgången. Också hela avtalsperiodens enda förhöjning av skifttilläggen med 5,2 procent träder i kraft vid samma tidpunkt. Avtalsperiodens tredje förhöjning träder i kraft 1.5.2012. Den har en storlek av 2,2 procent. En viktig textförändring – också beträffande kostnadsverkningarna – gäller vikariatsersättningen. I fortsättningen betalas den redan från första dagen för vikariat mellan nivå två och tre. Semesterersättningen förbättras för de journalister som gör inhopparjobb med korta arbetsförhållanden. En långvarig schism av ekonomiskt rätt liten, men principiellt stor betydelse, som äntligen går till historien, är den s.k. ersättningen för uppbärande av medlemsavgifter. Tidigare har en avräkning på två procent av inkomsterna från medlemsavgifterna betalats till arbetsgivarförbundet som ersättning för att arbetsgivaren sköter uppbärandet av medlemsavgifterna. Ersättningen för uppbärandet har varit en kuriositet inom kommunikationsbranschen, eftersom sådana avgifter inte har uppburits inom andra branscher. Också pressens kollektivavtal får äntligen en 6 dagars faderskapsledighet med lön. Beträffande lön för sjuktid blir det ändringar, som till en del är bättre, till en del sämre än tidigare. Bestämmelserna om kort tillfällig ledighet specificeras så att man skilt nämner bl.a. 50- och 60-års födelsedagar, dagen för vigsel till äktenskap och dagen för begravning av en nära anhörig inklusive skälig tid för resor. Tidigare har man inom pressen betraktat dem som s.k. god arbetsgivarpraxis. Förtroendemännens rätt att få information förbättras och tilläggsersättningen för förtroendeman höjs. Också arbetarskyddsfullmäktiges månadsersättningar stiger. Hela beslutsprotokollet finns att läsa (på finska) på denna webbplats i avdelningen Pressitessi (förutsätter registrering).Nya minimilöner