Yle har avslutat den andra fasen av omställningsförhandlingar i bolaget.

Yle säger upp sammanlagt 14 medarbetare efter att förhandlingarna avslutats. Sex anställda sägs upp från enheten Kreativt innehåll och medier och åtta medarbetare från enheten Strategi och digitala tjänster.  

Totalt 364 personer omfattades av förhandlingarna. 

Tidigare i år genomfördes den första fasen av omställningsförhandlingarna på Yle då bolaget minskade sin personalstyrka med över 300 personer. Då sades 156 medarbetare upp från Yle.

Bakgrunden till att Yle minskar sin personalstyrka är ett beslut från riksdagens parlamentariska arbetsgrupp att skära i Yles finansiering med nästan 70 miljoner euro till 2027.

De personalminskningar som gjorts inom bolaget våren 2025 innebär en inbesparing på omkring 50 miljoner euro, enligt Yles beräkningar.

”Den här våren har ett historiskt stort antal arbetsplatser försvunnit från mediebranschen. Det här kommer att påverka hur finländarnas rätt till information och inhemsk kultur förverkligas”, säger Journalistförbundets ordförande Marjaana Varmavuori. 

”Arbetstagarna har nu dragit sitt strå till stacken. Vi hoppas att Yle nu söker inbesparingar på annat håll så att det inte framöver drabbar Yles innehåll och det arbete som görs av professionella inom mediebranschen.”

Innehåll som påverkas av de nyligen avslutade förhandlingarna är drama, innehåll för unga och underhållning. Varmavuori hoppas att de beslut som nu tagits ska genomföras så att Yles innehåll påverkas i så liten grad som möjligt. 

Tiotals arbetstagares arbetsuppgifter förändras efter att förhandlingarna avslutats. Yle förnyar också sin organisation.

”Förändringsprocesser är ofta smärtsamma. Jag hoppas och utgår från att Yle den här gången sköter allting bättre än efter den första fasen av förhandlingar. Alltför länge har stämningarna på Yle präglats av ovisshet och en känsla av kaos. Yleiterna är värda att få arbetsro”, säger Varmavuori. 

Antalet uppsagda färre än befarat

Då den andra fasen av omställningsförhandlingar inleddes bedömde Yle att högst 37 medarbetare skulle sägas upp. Resultatet av förhandlingarna är att mindre än hälften av det befarande antalet uppsagda till slut sades upp. Arbetstagarnas och arbetsgivarens representanter hittade många alternativa sparobjekt under förhandlingarnas gång.   

Journalistförbundets förtroendepersoner har representerat Rundradions programarbetare i förhandlingarna.

”Varje uppsägning är en stor förlust både för arbetsgemenskapen och för branschen. En oro över den egna utkomsten och sysselsättningen kommer starkt att påverka många uppsagdas sommar”, säger Varmavuori. 

”Varje arbetsplats som räddats är ändå en seger i sig. Jag är stolt över våra förtroendepersoner och nöjd över att det också var möjligt att hitta alternativa sparobjekt.”