Det nya avtalet sträcker sig över två år. En stor förändring är att avtalet nu tillämpas på allt redaktionellt arbete som görs i branschen, oberoende av distributionskanal. Avtalet talar inte heller längre om tidningsföretag utan om medieföretag, för att bättre motsvara dagens verklighet."Tillämpningsbranschen är uppdaterad till 2000-talet. Nu är det tydligt att arbete som redaktioner gör för webben också omfattas av avtalet", säger Petri Savolainen, Journalistförbundets intressebevakningschef.De lokala fackavdelningarnas förtroendemäns ställning förbättras i det nya avtalet. De har nu rätt till ersättning för sitt arbete, även om förtroendeuppdraget inte skulle kräva att förtroendemännen använder sin fritid för att sköta uppdraget. Det blir inga förändringar i årssemestern, trots att Mediernas centralförbund regelbundet tog upp frågan under förhandlingarna. Någon ny löneklass blev det heller inte, en förändring Journalistförbundet hade hoppats på. Det nya avtalet sträcker sig från 1 oktober 2014 till 30 november 2016. Nedan presenteras några av de mest centrala frågorna:LÖNERNA1.1.2015De personliga lönerna höjs genom en allmän höjning med 0,4 procent.Minimilönerna och praktikantlönerna höjs med 0,4 procent.1.1.2016De personliga lönerna höjs genom en allmän höjning med 20 euro. För deltidsanställda anpassas förhöjningen till arbetstiden.Minimilönerna och praktikantlönerna höjs med 20 euro.Tidsbundna tillägg (vuorolisät) höjs med 1 procent.1.5.2016Lönerna höjs företagsspecifikt med 0,4 procent ifall man inte lokalt kommer överens om en större förhöjning.Ifall man inte lokalt kan komma överens om hur den företagsspecifika höjningen ska fördelas höjs samtliga personliga löner 1.5.2016 med 0,3 procent. TILLÄMPNINGFörbunden har kommit överens om att ändra punkt 1.1 i kollektivavtalet enligt följande (fritt översatt från finska).”Finlands journalistförbund och Mediernas centralförbund har avtalat om att tillämpa detta kollektivavtal på dagstidnings-, tidskrifts och lokaltidningsredaktioner samt på nyhets och bildbyråer oberoende av genom vilken teknisk distributionskanal medieföretaget eller nyhets- eller bildbyrån publicerar redaktionellt material. Webbpublikationer som ges ut av dagstidningar, tidskrifter, lokaltidningar, nyhets- och bildbyråer omfattas av avtalet. En dagstidning, tidskrift eller en lokaltidning kan också ges ut enbart på webben." ARBETsfridFörbunden kom bland annat överens om att alla former av arbetskonflikter är förbjudna så länge kollektivavtalet är i kraft. AVTAL FÖR FÖRTROENDEMÄNFörbunden kom överens om att ändra stycket om val av förtroendeman i kapitel 10. Enligt kollektivavtalet ska man nu lokalt komma överens om ifall en förtroendeman för den lokala fackavdelningen ska väljas. Man bör då ta i beaktande organisationens struktur, antalet anställda, geografiska avstånd och ifall det finns ett behov av en lokal förtroendeman. Ifall man inte lokalt kan komma överens om valet av en förtroendeman för den lokala fackavdelningen förs ärendet till förbunden. Den lokala fackavdelningens förtroendeman ska få ledigt, på samma sätt som huvudförtroendemannen, från sina arbetsuppgifter för att sköta sitt arbete i fall antalet anställda överskrider 20 personer.Ifall förtroendemannen sköter arbetsuppgifter hen kommit överens om med sin arbetsgivare utanför ordinarie arbetstid ska hen få övertidsersättning eller ges annan ersättning.ARBETSGRUPPERFörbunden kom överens om att grunda en arbetsgrupp för att förnya avtalet som gäller uppsägning och permittering. En annan arbetsgrupp ska följa med hur kollektivavtalets nya tillämpning gungerar i praktiken under avtalsperioden. Arbetsgruppen ska utföra sin utredning innan 31 maj 2016.En arbetsgrupp ska grundas för att utreda hur kollektivavtalet berör praktikanter under avtalsperioden. Förbunden sammanställer en handbok om inhoppare eller anställda som kallas till arbete när de behövs. (På finska tarvittaessa työhön tulevia koskeva opas). Förhandlingsresultatet finns enbart på finska. Du hittar det i anslutning till förbundets finska nyhet om kollektivavtalet.