FJF: MTV:s beslut ett allvarligt budskap

Mediebolaget MTV:s nyhet (21.4.2015) om att bolaget inleder nya samarbetsförhandlingar är ytterligare ett allvarligt budskap till beslutsfattarna – mediernas ekonomiska situation är dålig.

MTV har under de senaste åren genomgått samarbetsförhandlingar så gott som årligen. Anställda har permitterats, sagts upp och antalet anställda har minskats genom övriga åtgärder. Programmet Huomenta Suomi har förnyats och produceras nu av ett utomstående bolag. Programmet 45 minuuttia lades ner. Mot denna bakgrund var dagens besked ingen överraskning.

Så här kan det inte fortsätta. Verksamhetsförutsättningarna för de finländska medierna måste förbättras. En lösning är att sänka mervärdesskatten på digitalt innehåll. En annan är man låter bli att genom lagstiftning begränsa inhemska mediers verksamhetsförutsättningar: begränsningar i reklam gäller till exempel inte utländska medieföretag.

MTV:s beslut att omorganisera sin verksamhet leder i praktiken till att så gott som allt journalistiskt arbete inom MTV utlokaliseras och i fortsättningen sköts av utomstående mediebolag. Nyhetsverksamheten som omfattar bland annat nyhetssändningarna Seitsemän Uutiset och Kymmenen Uutiset samt Radio Novas nyheter har varit en stark del av MTV:s brand.

När verksamheten utlokaliseras leder det ofta till förändringar i arbetsvillkoren, det är möjligt tack vare arbetslagstiftningen. Att ensidigt ändra på arbetsvillkoren bidrar varken till en hållbar eller jämlik grund – den grund på vilken arbetsplatsens förtroende borde byggas.

Vi tror att man även i framtiden kan undvika arbetskonflikter ifall avtal grundar sig på jämlikhet och rättvisa.

”Inom den journalistiska branschen är vi vana att komma överens genom avtal och att arbeta under arbetsfred. Det lär också vara ett av Juha Sipiläs mål i det så kallade samhällsfördraget att uppnå en långvarig arbetsfred i hela Finland ”, säger Journalistförbundets ordförande Hanne Aho.

Genom ett samhällsfördrag som bas för det kommande kommande regeringsprogrammet kunde man återskapa förtroendet på arbetsmarknaden så att samtliga parter hade en verklig möjlighet att påverka arbetsvillkoren. Samhällsfördraget borde också innehålla riktlinjer för hur arbetslagstiftningen ska utvecklas.

Hanne Aho ,
ordförande



Petri Savolainen,
 intressebevakningsdirektör

Finlands Journalistförbund, 21 april 2015

Texten uppdaterad 22.4.2015: Ordet samhällsavtal har bytts ut till samhällsfördrag – en tänkt överenskommelse mellan människor om att organisera sig i ett samhälle. Ett annat ord för samma sak är samhällskontrakt.

Fotnot: MTV meddelade i dag att bolaget inleder samarbetsförhandlingar som omfattar hela personalen. På MTV Oy kan upp till 55-75 personer sägas upp. MTV:s bolag MTV Sisällöt som ansvarat för nyhets- och innehållsproduktion flyttar personalen från nyhets- och sportbevakningen till ett nytt bolag. Också i det bolaget inleds samarbetsförhandlingar, upp till 40–50 personer kan sägas upp. Läs mer till exempel på Svenska Yle.