Jämställdhet
Finlands Journalistförbund har i sitt eget jämställdhetsprogram satt följande mål:
- skapa fungerande jämställdhetsplaner på ett så stort antal journalistiska arbetsplatser som möjligt
- utveckla jämställdhet i löner genom lönesystem
- utse män och kvinnor i förbundets förtroendeuppdrag och i andra uppdrag
- arbeta för att skapa en atmosfär som främjar jämställdhet inom mediebranschen
- bidra till att jämställdhet beaktas i det journalistiska arbetet.
FJF är jämställt:
- bland medlemmarna finns nästan lika många kvinnor och män
- leet finns både kvinnor och män i förbundets förvaltning
- att främja jämställdhet är en del av förbundets verksamhet
En journalist bör i sitt arbete inte lyfta fram könet på ett sätt som är kränkande eller i sammanhang där det inte är relevant.
Jämställdhet i medietexter och i redaktioners praxis
Journalistförbundet har varit med och publicerat en broschyr om jämställdhet i medietexter och om praxis på redaktionerna. Den trycka versionen finns för tillfället enbart på finska. Nedan hittar du innehållet på svenska – både som pdf-bilaga och delvis i texten nedan.
Det är skäl att diskutera hur jämställdheten kunde förbättras på er redaktion ifall:
- Det finns en uppfattning om att ”pojkar är pojkar” och att de lättare än kvinnor slipper ansvara för det de sagt eller gjort
- det vanligen är kvinnor som ser till att det praktiska arbetet blir gjort
- det finns en uppfattning om att en del teman är viktigare att bevaka än andra och att det leder till att journalisterna som bevakar dessa teman värdesätts olika
- personliga relationer och kontakter spelar en större roll än yrkeskunskap när arbetsuppgifter eller tjänster fördelas
- statistik från din arbetsplats avslöjar att män i medeltal tjänar mer än kvinnor, eller tvärtom
- det enbart är möjligt att klättra i karriären med vissa yttre attribut
- allas idéer inte uppmärksammas på redaktionens möten eller om det är svårt för vissa att få sin röst hörd
- könet påverkar hur en ung journalist bemöts i början av sin karriär och hur hen uppmuntras i sitt arbete
- det förekommer arbetsplatsmobbning som riktar sig enbart mot personer av ett visst kön
- jämställdhetsplanen enbart är ett papper och inte ses som riktlinjer som bör följas och implementeras i praktiken
- jämställdhet är ett tema ingen vill tala om
- det är omöjligt att flexibelt planera en karriär så att man kan ta i beaktande en persons livssituation, till exempel som småbarnsförälder.
Läs mer i bilagan.