• Journalisten
  • Medielaget
  • A-kassan
  • Evenemang
  • Blanketter
  • Extranet
  • Beställ presskort
  • Bli medlem
  • Kontakt
  • Nyheter
  • Förbundet
    • Kort fakta om förbundet
    • Förbundets uppgift
    • Styrelsen
    • Läsning får inte beskattas!
    • Administration
    • Journalistförbundet 100 år
    • För medier
  • Etik&juridik
    • Tes-neuvottelut/Avtalsrundan
    • Journalistreglerna
    • Yttrandefriheten
    • Offentlighetslagen
    • Arbetsavtal och kollektivavtal
    • För dig som jobbar inom pressen
    • För dig som är frilans
    • Upphovsrätten
    • ABC i dataskydd
  • Förmåner
    • Presskortet
    • Juristtjänster
    • Försäkringar
    • Journalistförbundets podcast
    • Semestra i Vierumäki eller i Lappland
    • Rekreationsstipendier
    • Utbildning
    • Medielaget
    • Jokes-stipendier
    • A-kassan
    • Rabatter och förmåner
    • Tidningen Journalisten
    • Karriärrådgivning
  • Medlemskap
    • Anslut dig här
    • Välkommen med!
    • För dig som är medlem i SET rf
    • Uppdatera dina medlemsuppgifter!
    • Medlemsavgifter
    • Rabatter och medlemsförmåner
    • För dig som studerar
Menu
  • fi
  • sv
  • en

Vi använder cookies för att säkerställa teknisk drift av sidorna och för att samla antalet besökare på sidorna. Vi samlar inte information om enskilda besökare.

Intressebevakning

  • Allmänt om arbetsavtal
  • Kollektivavtal
    • Yhtyneet-avtalet för Yles frilansar
    • Konkurrenskraftsavtalet 2016
  • För dig som jobbar inom pressen
  • För dig som är frilans
    • Frilans – vanliga frågor
    • Frilans – modellfaktura
    • Frilans – tänk på din pension
    • Frilans – vad ska du fakturera?
  • FJF:s ordlista (finska-svenska)
  • Förtroendeman
    • Direktiv för val av förtroendeman
  • För dig som är kommunikatör
  • När arbetsförhållandet tar slut
  • Jämställdhet
  • Dagtraktamenten och kilometerersättningar

Jämställdhet

Finlands Journalistförbund har i sitt eget jämställdhetsprogram satt följande mål: 

  • skapa fungerande jämställdhetsplaner på ett så stort antal journalistiska arbetsplatser som möjligt
  • utveckla jämställdhet i löner genom lönesystem
  • utse män och kvinnor i förbundets förtroendeuppdrag och i andra uppdrag
  • arbeta för att skapa en atmosfär som främjar jämställdhet inom mediebranschen
  • bidra till att jämställdhet beaktas i det journalistiska arbetet.

FJF är jämställt: 

  • bland medlemmarna finns nästan lika många kvinnor och män
  • leet finns både kvinnor och män i förbundets förvaltning
  • att främja jämställdhet är en del av förbundets verksamhet

En journalist bör i sitt arbete inte lyfta fram könet på ett sätt som är kränkande eller i sammanhang där det inte är relevant.

Jämställdhet i medietexter och i redaktioners praxis

Journalistförbundet har varit med och publicerat en broschyr om jämställdhet i medietexter och om praxis på redaktionerna. Den trycka versionen finns för tillfället enbart på finska. Nedan hittar du innehållet på svenska – både som pdf-bilaga och delvis i texten nedan.

Det är skäl att diskutera hur jämställdheten kunde förbättras på er redaktion ifall:

  • Det finns en uppfattning om att ”pojkar är pojkar” och att de lättare än kvinnor slipper ansvara för det de sagt eller gjort
  • det vanligen är kvinnor som ser till att det praktiska arbetet blir gjort
  • det finns en uppfattning om att en del teman är viktigare att bevaka än andra och att det leder till att journalisterna som bevakar dessa teman värdesätts olika
  • personliga relationer och kontakter spelar en större roll än yrkeskunskap när arbetsuppgifter eller tjänster fördelas
  • statistik från din arbetsplats avslöjar att män i medeltal tjänar mer än kvinnor, eller tvärtom
  • det enbart är möjligt att klättra i karriären med vissa yttre attribut
  • allas idéer inte uppmärksammas på redaktionens möten eller om det är svårt för vissa att få sin röst hörd
  • könet påverkar hur en ung journalist bemöts i början av sin karriär och hur hen uppmuntras i sitt arbete
  • det förekommer arbetsplatsmobbning som riktar sig enbart mot personer av ett visst kön
  • jämställdhetsplanen enbart är ett papper och inte ses som riktlinjer som bör följas och implementeras i praktiken
  • jämställdhet är ett tema ingen vill tala om
  • det är omöjligt att flexibelt planera en karriär så att man kan ta i beaktande en persons livssituation, till exempel som småbarnsförälder.

Läs mer i bilagan.

 

Bilagor

  • Jämställdhet på redaktioner och i journalistisk praxis