Yleisradio/YLE

Yleisradion ohjelmatyöntekijät

Ylen ohjelmatyöntekijöiden (YOT) työehtosopimus 2020–2022 on hyväksytty 28.2.2020. Kiky-tunnit poistuvat, lomat säilyvät ennallaan ja palkkoihin sekä vuorolisiin tulee korotuksia.

YOT:n uuden sopimuksen sisältö:

• Kilpailukykysopimuksen aiheuttamat lisätunnit poistuvat.
• Palkat nousevat:
  • 1.4.2020 yleiskorotus 1,0%, tehtäväkohtaiset palkat 1,0%, kokonaispalkkalisä nousee 9 prosenttiin, vuorolisiä korotetaan yhteensä 0,7% kustannusvaikutuksella.
    Palkankorotukset ovat näin ollen yhteensä 1,7%.
  • 1.6.2021 korotuksista neuvotellaan paikallisesti pääluottamushenkilön kanssa. Mikäli sopimukseen ei päästä, yleiskorotus on 1,0%, tehtäväkohtaiset palkat 1,0% ja työnantajan päättämä paikallinen erä 0,6 %.
    Palkankorotukset ovat näin ollen yhteensä 1,6%.
• Vuorolisiin korotuksia:
  • lauantaityöstä maksetaan (klo 6.00–18.00) 20 prosentin lisä
  • lauantai- ja sunnuntai-ilta 30%
  • arki-illan haittakorvaus 20%
• Työvuoro- ja vapaapäiväluettelon julkaisuajankohtaa aikaistuu kahdella vuorokaudella.
• Viikon toisen lepopäivän saa siirtää vain korkeintaan seuraavaan kolmiviikkoisjaksoon.
• Määräaikaisen työsopimuksen jatkosta on ilmoitettava tietyin ehdoin kaksi viikkoa ennen sopimuksen päättymistä.
• Työnantajan on raportoitava pääluottamushenkilölle työvoiman käytöstä (vakituiset, osa-aikaiset, määräaikaiset ja tuntityöläiset) automaattisesti kahdesti, ja pyynnöstä tämän lisäksi kahdesti vuodessa.
• Työnantaja voi osoittaa ohjelmatyöntekijälle vuodessa normaalin työajan päälle kahdeksan tuntia palkallista työaikaa mahdollisine lisineen. Tämä ei kuitenkaan aiheuta ylityötä eikä vaikuta työajan keskimääräistykseen.
• Sopimus on voimassa 28.2.2022 asti, 27 kuukautta.

Yhtyneet-sopimus

Journalistiliitto ja Yleisradio ovat sopineet Ylen freelancereitä koskevasta sopimuksesta.

Sopimuskausi ja korotusten taso sekä ajankohta ovat samat kuin Yleisradion ohjelmatyöntekijöitä koskevassa sopimuksessa, eli palkat nousevat 3,3% 27 kuukaudessa.

Kääntäjien erillissopimus jatkuu, eli Yleisradio on edelleen velvoitettu hankkimaan vähintään 81 prosenttia av-käännöksistä Yhtyneet-sopimuksen piirissä olevilta kääntäjiltä.

Sopimuksen myötä perustetaan useita työntekijä- ja työnantajapuolen yhteisiä työryhmiä, joissa seurataan muun muassa sairausajan palkan maksun järjestelmän kehittämistä ja kääntäjien erillissopimusta.

YLE, Rundradions programarbetare

Journalistförbundet och Palta, Arbetsgivarna för servicebranscherna, har nått ett resultat i förhandlingarna om Yles programarbetares nya kollektivavtal. Kollektivavtalet 2020–2022 godkändes den 28 februari 2020.

• Konkurrenskraftsavtalets extra timmar försvinner.
• Lönerna höjs:
  • April 2020 allmän höjning 1,0 procent, uppdragsspecifika löner höjs med 1,0 procent, helhetslönetillägget stiger till 9 procent, skifttillägg höjs med en kostnadseffekt på 0,7 procent. Löneförhöjningarna är sammanlagt 1,7 procent.
  • Juni 2021, lokala förhandlingar om löneförhöjningar tillsammans med huvudförtroendepersonen. Ifall man inte når ett avtal höjs lönerna så här: allmän höjning 1,0 procent, uppdragsspecifika löner 1,0 procent. Arbetsgivaren fattar beslut om en lokal pott på 0,6 procent. Löneförhöjningarna är sammanlagt 1,6%.
• Högre skifttillägg:
  • för lördagsarbete betalas (kl 6.00–18.00) ett tillägg på 20 procent
  • för lördag kväll och söndag kväll ett tillägg på 30 procent
  • för vardag kväll ett tillägg på 20 procent
• Arbetslistor och listor över lediga dagar ska publiceras två dygn tidigare än förr.
• Den andra vilodagen under veckan får inte flyttas mer framåt än till nästa treveckors period.
• Beslut om fortsättningen på ett tidsbundet avtal ska i regel meddelas två veckor innan det tidigare avtalet tar slut.
• Arbetsgivaren bör automatiskt meddela huvudförtroendepersonen om hur arbetskraften används (fast anställda, deltidsanställda, visstidsanställda och timanställda) två gånger per år. Ifall huvudförtroendepersonen ber om det bör hen få uppgifterna ytterligare två gånger till per år.
• Arbetsgivaren kan årligen ålägga den anställda att arbeta åtta timmar (med lön och eventuella tillägg) utöver den normala arbetstiden. Detta skapar ändå inte övertid. Det påverkar heller inte medeltalet av arbetstiden.
• Avtalet är i kraft till 28 februari 2022, sammanlagt 27 månader.
• Avtalets parter är Journalistförbundet och Palta, arbetsgivarna i servicebranschen.

Yles frilansar/Yhtyneet

Journalistförbundet och Yle har kommit överens om avtalet som gäller Yles frilansar, det så kallade Yhtyneet-avtalet. Avtalsperioden, förhöjningarna och tidpunkten för dessa är samma som i avtalet för Yles programarbetare. Lönerna stiger med 3,3, procent under 27 månader.

Avtalet för översättare fortsätter gälla. Yle ska även i fortsättningen köpa minst 81 procent av översättningarna av översättare som omfattas av Yhtyneet-avtalet.

I samband med det nya Yhtyneet-avtalet skapar arbetsgivaren och arbetstagarna gemensamma arbetsgrupper. Arbetsgrupperna ska utveckla systemet för hur lön betalas under sjukdom samt avtalet för översättarna.