Menu

Käytämme evästeitä sivujen teknisen toiminnan varmistamiseksi ja sivujen kävijämäärätietojen seuraamiseen. Emme kerää tietoja yksittäisistä kävijöistä.

Katso tietosuojaselosteemme

Lehdistön lomat

1. VUOSILOMAN PITUUS

Kesällä pidettävä loma on ansaittu edellisen vuoden 1.4. ja kuluvan vuoden 31.3. välisenä aikana. Vuosiloman pituus määräytyy lehdistön työehtosopimuksen mukaan alallaoloajan ja em. lomanmääräytymisvuoden työssäolon perusteella.

Alallaoloajasta riippuen vuosilomaa kertyy 2 päivää (alle 2 vuotta alalla), 2,5 päivää (2 vuotta alalla) tai 3 päivää (10 vuotta alalla tai 2 vuotta alalla ns. yötyössä ollut toimittaja tai kuvaaja) kultakin edeltäneen lomanmääräytymisvuoden työssäolokuukaudelta. Alallaolokriteerin on täytyttävä lomanmääräytymisvuoden loppuun (31.3.) mennessä.

Jotta jokainen lomanmääräytymisvuoden kuukausi kerryttäisi vuosilomaa, edellytetään, että työntekijä on ollut työssä vähintään 14 päivää tuon kuukauden aikana ja osa-aikainen vähintään 35 tuntia kuukaudessa.

Vuosilomalain mukaan eräät poissaolot rinnastetaan työssäoloon. Niiden ajalta kertyy lomaa ja ne otetaan huomioon työssäolon veroisina päivinä laskettaessa täyttyykö kuukaudelta lomaan oikeuttava 14 työpäivää (/35 tuntia). Tällaisia työssäolon veroisia poissaoloja ovat mm:

Täyden kesä- eli vuosiloman pituus on siten 4 viikkoa (24 lomapäivää), 5 viikkoa (30 lomapäivää) tai 6 viikkoa (36 lomapäivää). Yksi lomaviikko kuluttaa kuusi lomapäivää. Vuosilomapäiviä eivät ole sunnuntait, kirkolliset juhlapäivät eikä juhannusaatto. Juhannusviikko lomaviikkona kuluttaa neljä lomapäivää.

2. LOMAN PITÄMINEN

Vuosiloma pidetään työnantajan määräämänä ajankohtana lomakaudella 2.5.–30.9. Ennen loma-ajan määräämistä työntekijää on kuultava. Loman ajankohdasta työnantajan on ilmoitettava työntekijälle mikäli mahdollista 1 kuukausi tai kuitenkin viimeistään 2 viikkoa ennen loman alkua.

Vuosilomalain mukaan työnantajan on selvitettävä työntekijöille ja heidän edustajilleen yleiset periaatteet, joita lomien määräämisessä, jakamisessa ja siirtämisessä noudatetaan työpaikalla.

Osa lomasta voidaan säästää myöhemmin pidettäväksi työnantajan ja toimihenkilön välisellä sopimuksella. Yrityksissä on työehtosopimuksen perusteella voitu ottaa käyttöön ns. työaikapankki. Tarkemmat määräykset vapaiden ja vuosiloman säästämisestä työaikapankkiin löytyvät työehtosopimuksesta.

Osa-aikatyössä loma kuluttaa kuusi päivää viikossa kuten kokoaikatyössäkin riippumatta siitä, miten työpäivät ko. jaksolle mahdollisesti osuisivat.

3. LOMAPALKKA JA LOMAPALKAN KOROTUS

Lomapalkka

Vuosiloman ajalta maksetaan sama palkka kuin työssäolon ajalta. Myös työehtosopimukseen perustuvat, säännöllisesti maksettavat ilta- ja yötyölisät sekä sunnuntaityökorotukset maksetaan.

Mikäli lomanmääräytymisvuosi sisältää sekä koko- että osa-aikatyötä, lasketaan lomapalkka prosenttiperusteisesti koko lomanmääräytymisvuoden työssäoloajan ansiosta.

Lomapalkan korotus

Lomapalkan lisäksi maksetaan lomapalkan korotus, joka on 50 % vuosiloma-ajan palkasta, enintään kuitenkin 30 lomapäivältä eli viideltä viikolta.

Lomapalkan korotus lasketaan seuraavasti:

50% x (kuukausipalkka lisineen/25) x lomapäivien lukumäärä (enintään 30)

Lomapalkan korotus maksetaan ennen loman alkua, ellei muuta ole sovittu. Paikallisesti voidaan sopia lomapalkan korotuksen maksamisajankohdan siirtämisestä, maksamisen tasaamisesta sekä korotuksen vaihtamisesta vapaaksi.

Lomapalkan korotuksen vaihtaminen vapaaksi

Lomapalkan korotuksen tai osan siitä voi vaihtaa vapaaksi, jos työnantaja ja työntekijä siitä sopivat. Lomapalkan korotuksen vaihtaminen vapaaksi lasketaan työpäivinä, siis viisi vapaapäivää per lomaviikko.

Viiden ja kuuden viikon lomaan oikeutetuilla koko lomapalkan korotus (50 %) vaihdetaan vapaaksi seuraavan kaavan mukaan:

0,5 x 25 työpäivää = 12,5 työpäivää

Jos lomaoikeutta on vähemmän kuin viisi viikkoa, muutetaan työpäivien lukumäärää (4 viikkoa = 20 työpäivää jne.).

Jos vain osa korotuksesta vaihdetaan vapaaksi, muutetaan kerrointa vastaavasti (esim. puolet rahana, puolet vapaana – kerroin 0,25. Jos vaihtaa yhden viikon vapaaksi, jää lomapalkan korotuksesta maksettavaksi 3/5.).

Lomapalkan korotuksen säästäminen TAKO:on

Alalla 15 vuotta olleet voivat TAKO-järjestelmän mukaan vaihtaa viikkoa vastaavan osuuden lomapalkan korotuksesta vuosittain karttuvaksi kouluttautumisajaksi. Viikon säästäminen vie 16 % korotuksesta, jolloin maksettavaksi jää 34 %. Säästetyt vapaat käytetään viiden viikon jaksona ja ne voi liittää vuosi- tai talviloman sekä TAKO-koulutusjakson yhteyteen.

 4. TALVILOMA

Vuosi- eli kesäloman lisäksi ansaitaan talvilomaa työehtosopimuksessa olevan taulukon mukaisesti. Täysi talviloma on 5 päivää. Yötyötä tehtäessä talviloman määrä voi olla enintään 10 päivää.