• Extranet
  • Lomakkeet
  • Tapahtumat
  • Journalisti
  • Verkkoasiointi
  • Työttömyyskassa
  • Liity jäseneksi!
  • Tilaa pressikortti
  • Yhteystiedot
  • Uutiset
  • Liitto
    • Hallitusohjelmatavoitteet 2023-2026
    • Lukemista ei saa verottaa!
    • SJL:n tehtävät
    • Journalistiliiton aapinen
    • Järjestötoiminta
    • Liiton talous
    • Liiton huomionosoitukset
    • Liiton julkaisut: työehtosopimukset, ohjeet, tutkimukset
    • Liiton historiaa
    • Liiton säännöt
    • Kansainvälisyys
    • Tietoa jäsenistämme
    • Journalistiyhdistyksiä
    • Palautelomake
    • Yhteystiedot
    • Medialle
    • Pressikuvat
    • Avoimet työpaikat – Lediga jobb
  • Työehdot ja etiikka
    • Tes-neuvottelut/Avtalsrundan
    • Lomautetaanko sinut? Jäitkö työttömäksi?
    • Edunvalvonta
    • Työehdot
    • Töissä lehdistössä
    • Töissä tv:ssä tai radiossa
    • Töissä kustantamossa
    • Viestintäalan työt
    • Työharjoittelussa
    • Itsensä työllistäjät
    • Tekijänoikeudet
    • Sananvapaus ja -vastuu
    • Journalistin ohjeet
  • Jäsenyys
    • Tervetuloa jäseneksi
    • Opiskelijat
    • Erityisryhmiä
    • SET:n jäsen
    • Näin jäsenyys hyödyttää
    • Liity Journalistiliittoon
    • Jäsenmaksut
    • Eläkkeelle
    • Pidä jäsentietosi ajan tasalla!
    • Liittymis- ja muut lomakkeet
    • Tietosuojaseloste
  • Jäsenedut
    • Pressikortti ja digitaalinen pressikortti
    • Kansainväliset edut ja palvelut
    • Lakineuvonta
    • Koulutukset
    • Vakuutukset
    • Journalisti-lehti
    • Työterveyspalvelu
    • Journalistiliiton jäsenten edut ja alennukset
    • Lomalle Lappiin tai Vierumäelle?
    • Virkistysstipendit
    • Apurahat
    • Mediakunta
    • Ansiosidonnainen työttömyysturva
Menu
  • fi
  • sv
  • en

Käytämme evästeitä sivujen teknisen toiminnan varmistamiseksi ja sivujen kävijämäärätietojen seuraamiseen. Emme kerää tietoja yksittäisistä kävijöistä.

Katso tietosuojaselosteemme

Jäsenpalvelut ja -edut

  • Kansainväliset edut ja palvelut
  • Pressikortti ja digitaalinen pressikortti
    • Kansainvälinen pressikortti
  • Lakineuvonta
  • Koulutukset
    • TAKO- ja KAKO-koulutus
  • Vakuutukset
    • Oikeusturvavakuutus
  • Journalisti-lehti
  • Journalistiliiton jäsenten edut ja alennukset
  • Lomalle Lappiin tai Vierumäelle?
    • Saariselän kohteet
      • Tunturimaja
      • Uutistunturi
    • Vierumäen lomatalo
      • Vierumäki golf
      • Vierumäen vapaat viikot
      • Vierumäen hakulomake
      • Kuvia Vierumäeltä
  • Virkistysstipendit
    • Virkistysstipendien haku
  • Apurahat
    • Jokesin apurahat
    • Valokuvaajien apurahoja
    • Muita journalistien apurahoja
      • Muiden alojen apurahoja
    • Miten haet apurahaa?
  • Mediakunta
  • Ansiosidonnainen työttömyysturva

TAKO- ja KAKO-koulutus

TAKO-SUOSITUS

 

Suositus toimituksellisen henkilöstön ammatillisen kehittämisohjelman (TAKO) soveltamisesta

Ohjelman lähtökohtana on kehittää ja ylläpitää toimituksellisen henkilöstön ammattitaitoa siten, että se vastaa yrityksen julkaisutoiminnan kehitystarpeita.

Sopimuksen keskeinen ajatus on koulutuksen suunnittelu yhdessä ja etukäteen yrityskohtaisesti. Tämä voi toteutua vain aidossa yhteistyössä työnantajan ja toimihenkilön kesken. Molemmilta vaaditaan aloitteellisuutta kun mietitään nykyisiä ja tulevia täydennyskoulutustarpeita. Hyvä muoto kartoittaa näitä tarpeita ovat säännölliset kehityskeskustelut.

Sopimuksen mukaan yrityksessä tehdään vuosittain toimituksellisen henkilöstön koulutussuunnitelma. Koulutusbudjetin tekeminen on välttämätön osa koulutussuunnittelua.

Koulutus voi käsittää ammatillista perus-, täydennys- tai uudelleenkoulutusta. Se voidaan toteuttaa yrityskohtaisena tai ulkopuolisena koulutuksena tai tarvittaessa itsenäisenä opiskeluna. Päätös toimihenkilön osallistumisesta koulutukseen tehdään yhdessä esimiehen ja toimihenkilön kesken hyvissä ajoin ennen koulutuksen alkua.

Täydentävän koulutuksen monipuolisuuden turvaamiseksi liitot suosittelevat, että yrityksissä käytetään erilaisia koulutusmuotoja. Virikkeellisen kouluttautumisen takaamiseksi suositellaan, että osa TAKO -koulutuksesta on yrityksen ulkopuolista koulutusta tai itsenäistä opiskelua.

Tärkeää on, että koulutukseen osallistutaan säännöllisesti, mieluiten vuosittain. Jos on tiedossa kahta päivää pitempi koulutusjakso tai muuten suunnitellaan pitempää kehittämisohjelmaa, työnantajan ja toimihenkilön on hyvä sopia asiasta etukäteen mieluiten kirjallisesti.

KAKO-SUOSITUS

 

Suositus kustannustoimittajien ammatillisen kehittämisohjelman (KAKO) soveltamisesta

Ohjelman lähtökohtana on kehittää ja ylläpitää kustannusalan toimituksellisen henkilöstön ammattitaitoa siten, että se vastaa yritysten kustannustoiminnan kehittämistarpeita.

Sopimuksen keskeinen ajatus on koulutuksen suunnittelu yhdessä ja etukäteen yrityskohtaisesti. Tämä voi toteutua vain aidossa yhteistyössä työnantajan ja toimihenkilön kesken. Molemmilta vaaditaan aloitteellisuutta kun mietitään nykyisiä ja tulevia täydennyskoulutustarpeita. Hyvä muoto kartoittaa näitä tarpeita ovat säännölliset kehityskeskustelut.

Sopimuksen mukaan kustannusyrityksessä tehdään vuosittain toimituksellisen henkilöstön koulutussuunnitelma. Koulutusbudjetin tekeminen on välttämätön osa koulutussuunnittelua.

Koulutus voi käsittää ammatillista perus-, täydennys- tai uudelleenkoulutusta. Se voidaan toteuttaa yrityskohtaisena tai ulkopuolisena koulutuksena tai tarvittaessa itsenäisenä opiskeluna. Päätös toimihenkilön osallistumisesta koulutukseen tehdään yhdessä esimiehen ja toimihenkilön kesken hyvissä ajoin ennen koulutuksen alkua.

Täydentävän koulutuksen monipuolisuuden turvaamiseksi liitot suosittelevat, että kustannusyrityksissä käytetään erilaisia koulutusmuotoja. Virikkeellisen kouluttautumisen takaamiseksi suositellaan, että osa KAKO -koulutuksesta on yrityksen ulkopuolista koulutusta tai itsenäistä opiskelua.

Tärkeää on, että koulutukseen osallistutaan säännöllisesti, mieluiten vuosittain. Jos on tiedossa kahta päivää pitempi koulutusjakso tai muuten suunnitellaan pitempää kehittämisohjelmaa, työnantajan ja toimihenkilön on hyvä sopia asiasta etukäteen mieluiten kirjallisesti.